Fel rhan o'n cyfres 'Sbotolau ar…' ar gyfer Wythnos Gwaith Ieuenctid, cyfwelodd Lydia yn nhîm Polisi NYA â Darren o Brosiect Ieuenctid a Chymuned Walton , sydd wedi'i leoli yn Lerpwl .
Lydia: Allech chi ddweud wrtha i beth mae prosiect ieuenctid a Chymuned Walton yn ei wneud?
Darren : Fi yw Darren ac rwy'n Rheolwr Ieuenctid a Chymunedol ym Mhrosiect Ieuenctid a Chymunedol Walton. Rydym yn elusen gofrestredig ac rydym wedi bod o gwmpas ers y 60au. Rydym yn darparu clybiau ieuenctid, gwaith ieuenctid datgysylltiedig, digwyddiadau cymunedol, gwaith allgymorth, preswylfeydd, clybiau swper, rhaglenni cymorth wedi'u targedu ac rydym yn cefnogi'r banc bwyd FareShare lleol. Rydym yn darparu rhaglenni gwyliau trwy gydol gwyliau'r ysgol gan gynnal gweithgareddau i ymgysylltu â phobl ifanc a rhoi bwyd iddynt. Rydym yn defnyddio ein bws uned symudol 'The Base' ar gyfer ein gwaith datgysylltiedig ac allgymorth.
Rydym yn ymwneud ag ymgysylltu â phobl ifanc a theuluoedd i gynnig cefnogaeth a rhoi cyfleoedd iddynt drwy waith ieuenctid i newid eu bywydau er gwell.
Lydia : Oeddech chi wastad eisiau bod yn weithiwr ieuenctid?
Darren : Dwi ddim yn meddwl bod gen i syniad am waith ieuenctid, pan oeddwn i'n iau. Pan oeddwn i yn yr ysgol ac roeddwn i'n berson oedd yn y grwpiau canol o ran ymddygiad – doeddwn i ddim yn y dorf ddrwg, ond hefyd ddim yn y dorf dda. Roeddwn i rywle yn y canol ac roeddwn i bob amser yn cael fy nal.
Fe wnes i ddod ar draws gwaith ieuenctid gyntaf pan ddaeth dau weithiwr ieuenctid i mewn i'm hysgol yn gwahodd pobl ifanc i gymryd rhan mewn gwirfoddoli yn yr Ymddiriedolaeth Genedlaethol tra roedden nhw yn yr ysgol. Y nod oedd cael pobl ifanc o ganol y ddinas i mewn i eiddo'r Ymddiriedolaeth Genedlaethol. Fe wnaethon ni hefyd gefnogi digwyddiadau cymunedol gyda'r gweithwyr ieuenctid ac aethon ni ar breswylfeydd.
Yna pan oeddwn i'n 16 oed, cefais y cyfle i hwylio gyda'r ysgol o Seland Newydd i Awstralia. Roedd yn rhaid i ni godi arian er mwyn gallu mynd a chefais lawer o gefnogaeth gan weithwyr ieuenctid i godi'r arian. O hynny ymlaen sylweddolais fy annibyniaeth fy hun a'r ffaith y gallwn wneud pethau pe bawn i wir yn rhoi fy meddwl arno pan allwn i fod wedi cymryd llwybr gwahanol iawn mewn bywyd.
Agorodd fy llygaid i gyfleoedd eraill fel gyrfa fel gweithiwr ieuenctid yn ogystal â chymryd rhan mewn mwy o weithgareddau awyr agored fel canŵio, caiacio, dringo creigiau a cherdded bryniau. Es i i wneud rhaglen gweithgareddau awyr agored yng Ngholeg Newcastle ac i fynychu rhaglen arweinyddiaeth yn y gymuned yn Ardal y Llynnoedd.
Pan symudais i Lerpwl i wneud gwaith ieuenctid a gwaith cymunedol, rydw i bob amser wedi meddwl ei fod yn ymwneud â chreu cyfleoedd i bobl a dangos bod byd mwy yn hytrach na dim ond eistedd yn eich seilo bach. Dw i'n meddwl dyna pam rydw i'n cefnogi pobl allan o'u parth cysur i'w datblygu. Fodd bynnag, fel gweithwyr ieuenctid rydyn ni'n gwybod nad yw'r effaith yn syth, mae'n hirdymor, rydyn ni'n gweld y newid hwnnw ac mae'n gwneud i chi deimlo'n falch. Dydw i ddim yn siŵr a oes unrhyw broffesiwn arall yn gwneud hynny.
Lydia : Sut mae'r gwaith ieuenctid rydych chi'n ei gyflwyno yn cefnogi'r bobl ifanc rydych chi'n gweithio gyda nhw?
Darren : Mae gwaith ieuenctid mynediad agored yn rhoi cyfle i bobl ifanc gael mynediad at ein mannau diogel, ein gweithgareddau a ni, fel oedolion dibynadwy, gyda'r nos yn eu hamser eu hunain. Rwy'n credu mewn 'tyfu eich un eich hun', o ran pobl ifanc yn symud trwy'r rhengoedd o ymgysylltu, cymryd rhan, arwain ac o bosibl gwirfoddoli gyda ni.
Mae person ifanc wedi bod yn rhan o ni ers pan oedden nhw'n bedair oed. Maen nhw'n rhan o'n prosiectau teuluol a'n prosiectau chwaraeon. Maen nhw wedi gwirfoddoli i ni drwy glybiau ieuenctid, drwy gyfnodau clo ac roedden nhw'n allweddol i'n prosiect bwyd gyda Fareshare gan sicrhau bod teuluoedd mewn angen yn cael eu bwydo. Fe wnaethon nhw wir gymryd perchnogaeth o'r prosiect.
Lydia : Pa elfen o'ch rôl sy'n gwneud i chi godi yn y bore?
Darren : Ar fore oer, glawog a gwlyb o'r gaeaf heb wres ymlaen mae'n eithaf anodd codi, ond mae gwybod nad yw'r diwrnod yr un fath â ddoe a phan fyddwch chi'n cwrdd â'r plant yn y ganolfan neu allan ar weithgareddau, rydych chi'n cael gweld eu hwynebau hapus wrth ymgysylltu â'n gweithgareddau yn gwneud y cyfan yn werth chweil.
Dyma’r ffaith bod gennym ni’r drydedd genhedlaeth o rieni yn dweud wrth eu plant, “Gwell i chi ymddwyn, Darren oedd fy ngweithiwr ieuenctid arfer”. Rwy’n gweld yr holl genedlaethau hynny o blant yn troi’n ddinasyddion cadarnhaol yn y gymdeithas ac yn annog eu plant i ymuno â’n clybiau. Mae’n rhoi boddhad gallu newid eu bywydau trwy gyfleoedd.
Nid ydym yn wasanaeth statudol felly mae pobl ifanc yn dewis dod atom ni a gweithio gyda ni a gallant adael unrhyw bryd. Rydyn ni'n gwybod gan rieni sydd bellach yn dod â'u plant atom ni, fod y profiadau cadarnhaol hynny'n aros gyda nhw am oes. Dw i'n meddwl mai dyna sy'n fy nghadw i i fynd – y gwahaniaeth rydyn ni'n ei wneud.
Cawson ni sesiwn ddydd Mercher lle'r oedd dau fath gwahanol o bobl ifanc yn siarad â'i gilydd pan na fyddent byth fel arfer yn siarad â'i gilydd. Dw i'n meddwl bod gwaith ieuenctid yn dod â'r cysylltedd hwnnw i'r amlwg, mae'n anhygoel. Pryd fyddai'r ddau berson ifanc gwahanol hyn sydd â diddordebau gwahanol ac wedi cael eu magu'n wahanol wedi dod at ei gilydd mewn ffordd wirfoddol? Maen nhw nawr yn meithrin perthynas gadarnhaol â'i gilydd trwy ein mannau ac mae hynny'n anhygoel. Pa broffesiwn arall all reoli hynny?
Lydia : Oes unrhyw fythau neu gamdybiaethau am waith ieuenctid yr hoffech chi eu chwalu?
Darren : Mae rhai pobl ifanc sydd ddim wedi arfer â gwaith ieuenctid yn credu ein bod ni'n heddlu, yn enwedig pan rydyn ni ar waith datgysylltiedig. Mae yna gamsyniad hefyd ein bod ni'n eistedd o gwmpas ac yn chwarae pwll drwy'r nos.
Fodd bynnag, gan ddweud hynny, rwy'n credu bod byrddau biliards neu rywbeth tebyg yn allweddol i feithrin perthnasoedd, cysylltiadau a chyfathrebu â phobl ifanc. Rydym yn siarad mwy am bynciau sy'n seiliedig ar faterion gyda phobl ifanc yn hytrach na dim ond darparu gweithgareddau 'hwyl', rwy'n credu ein bod wedi tyfu a datblygu fel sector yn y gwaith hwn.
Dw i'n meddwl nad yw ein proffesiwn gwaith ieuenctid yn cael ei gydnabod fel y dylai gael. Roeddwn i ym Mhrifysgol Liverpool Hope yr wythnos hon yn siarad â rhai myfyrwyr gwaith cymdeithasol ac nid oedd ganddyn nhw unrhyw wybodaeth am rôl gwaith ieuenctid.
Weithiau cawn yr un mynegiadau a sylwadau mewn cyfarfodydd amddiffyn plant a chan weithwyr cymdeithasol cymwys. Rydym yn y sefyllfa unigryw honno lle nad ydym yn wasanaeth statudol, sef o ble cawn ein llwyddiannau, ond gall weithiau wneud gweithio amlasiantaeth yn anoddach. Rydym yn gweithio gyda rhai gweithwyr cymdeithasol sy'n wych, ond yn anffodus gyda'r trosiant uchel o weithwyr cymdeithasol, mae'n lwcus ein bod yn gwybod am y plentyn a beth sy'n digwydd, gan nad oes ganddyn nhw gefnogaeth reolaidd gan y gwasanaethau cymdeithasol bob amser.
Fel gweithwyr ieuenctid, efallai mai ni yw'r unig rai sy'n cael caniatâd i fynd i mewn i'r tŷ pan wrthodir mynediad i weithwyr cymdeithasol. Dydw i ddim yn credu bod pobl yn gweld hynny ymhellach i fyny'r gadwyn mewn awdurdodau lleol.
Lydia: Pa heriau ydych chi'n credu y bydd gweithwyr ieuenctid yn eu hwynebu yn y dyfodol?
Darren : Mae'r seirenau'n diffodd ac mae tswnami o angen ar fin taro arnon ni - unwaith y daw hynny i mewn ac y bydd yn taro arnon ni, bydd yn anodd. Dw i'n meddwl mai'r flwyddyn nesaf fydd y flwyddyn anoddaf i bawb. Yr angen rydyn ni'n ei weld o ran tlodi bwyd, cost byw ac yn amlwg anghenion lles meddyliol pobl ifanc hefyd, bydd hynny'n anhygoel.
Fel sefydliad, rwy'n credu y bydd cost rhedeg yn rhwystr enfawr i ni ei fynd i'r afael ag ef. Mae yna staff a recriwtio hefyd. Mae pawb yn meddwl ein bod ni'n dîm enfawr pan nad oes ond tri ohonom ni, dau brentis ar secondiad o Sefydliad Clwb Pêl-droed Lerpwl, gweithiwr sesiynol ar secondiad o'r awdurdod lleol a'n gwirfoddolwyr.
Rydym yn wynebu heriau gyda sefydliadau mwy yn dod i'r ardal ac yn cyflawni gwaith yn yr un ardaloedd â ni. Nid oes unrhyw ymgynghoriadau gyda sefydliadau sy'n cynnig yr un math o waith ieuenctid fel Detached. Mae clwb uwch gynghrair pêl-droed yn cyflawni gwaith ar yr un nosweithiau, ar yr un pryd, ond nid ydynt yn siarad â ni na sefydliadau ieuenctid eraill yn yr ardal ac yn cael llawer o gydnabyddiaeth am eu gwaith. Maent yn cael miliynau o bunnoedd am eu gwaith oherwydd eu brand a'u cysylltiadau cyhoeddus, mae cyllidwyr eisiau bod yn gysylltiedig â hynny, fel elusen ieuenctid fach ar lawr gwlad sy'n gweithio ar lawr gwlad ac rydym yn gweithio ar gyllidebau tynn. Nid oes gennym gost i dalu am awduron cynigion proffesiynol i ariannu gwaith yn y dyfodol. Maent eisiau darparu cyfleoedd i bobl ifanc, ond nid yw rhai eisiau gwneud hyn ar y cyd a all fod yn rhwystredig pan fyddwn wedi cael gwaith ieuenctid ers cyhyd yn yr ardal.
Mae adnoddau eisoes yn brin, dylem fod yn cefnogi ein gilydd ac yn gweithio gyda'n gilydd. Mae partneriaethau yn her, ond mae'n rhaid iddynt fod yn dryloyw ac mae'n rhaid i bawb wrth y bwrdd wybod beth mae ei gilydd yn ei wneud a beth maen nhw'n ei gael a sut y gallwn weithio gyda'n gilydd i newid bywydau er gwell.
Lydia: Beth yw eich gobeithion ar gyfer y dyfodol ar gyfer gwaith ieuenctid i'r sector a phobl ifanc?
Darren: Rwy'n gobeithio y byddwn yn y dyfodol yn cael mynediad at fwy o weithwyr ieuenctid hyfforddedig i adeiladu a thyfu'r sector. Rwy'n gobeithio, gyda hynny, y gallwn dyfu mewn cydnabyddiaeth a bod gwaith ieuenctid yn cael ei weld mewn sylw cadarnhaol.
Rwy'n obeithiol iawn am y sector, ac rwy'n credu bod gweledigaeth NYA yn gyrru hyn ymlaen ar lefel genedlaethol wrth allu gwneud newid yn lleol. Rwy'n credu bod y dyfodol yn ddisglair iawn i waith ieuenctid. Gyda'r buddsoddiad yn y Brentisiaeth Lefel 6 a'r radd sy'n cael ei chynnig ym Mhrifysgol Liverpool Hope, mae gwahanol opsiynau addysgol i bobl sydd eisiau mynd i mewn i waith ieuenctid.
Dw i'n teimlo fel ein bod ni'n mynd i fod yn ôl yn y 90au eto lle mae pawb eisiau bod yn rhan o waith ieuenctid, sy'n gyffrous.
Rwyf hefyd yn gobeithio y bydd cyllidwyr yn edrych ar gyllid mwy hirdymor fel y gallwn fuddsoddi yn ein gweithlu a sicrhau bod ganddynt yrfa broffesiynol am ddegawdau nid blynyddoedd.
