Building brighter futures through insight and action. Survey now open, have your say!
Open from 12 Tachwedd 2025 to 12 Ionawr 2026.
The National Youth Agency is calling on youth workers across the country to take part in the 2025/26 Workforce Survey, a crucial opportunity to shape the future of youth work in England.
Youth Work Week was a powerful moment, showcasing the incredible outcomes youth workers achieve every day. Now, we need to build on that momentum. By completing the Workforce Survey, you’re giving us the evidence we need to advocate for better support, training, and investment across the sector. Your context, insights and voice are essential.
Past Workforce Surveys have already shaped the sector, providing the evidence that informs our understanding of workforce sufficiency and guides the development of the reformed qualifications framework. These insights have fed directly into NYA’s policy work with the Government, influencing discussions on long-term investment and the imminent landmark National Youth Strategy. By completing this year’s survey, you help us build on that foundation, deepen understanding of the issues facing youth workers today and advocate for a workforce that is equipped, supported, and responsive to the needs of young people.
We know you’re busy doing amazing work. But this survey takes just a few minutes and the impact lasts years. If you work with young people, help us turn your lived experience into lasting change.
Why It Matters
Your insights will directly inform:
- Government policy: The data feeds into our discussions with policy makers at a regional, national and international level informing policy and programme development. The information you share comes at a critical time as the Government is soon to launch its defining National Youth Strategy, as we push to secure long-term investment in youth services.
- The new qualifications framework: The National Youth Agency is working with government and sector leaders to reform youth work qualifications, and your input is essential. Your experience will help us build a skilled, diverse workforce and strengthen the quality, consistency, and reach of youth work across England. Together, we can remove barriers, create clearer pathways, and secure youth work’s future as a valued profession.
- Advocacy efforts: NYA uses this evidence to push for better funding, training, qualifications and infrastructure in national forums and cross-sector policy discussions.
- Sector-wide change: From mental health support to violence reduction, your experiences help highlight where youth work is making a difference and where more support is urgently needed.
What We’re Hearing
Last year’s survey of 1,300 youth workers revealed:
- A critical shortage of trained youth workers
- Rising demand for targeted support around mental health, safeguarding, and crime prevention
- A shift away from open access provision toward specialist interventions
This year, we are delving deeper to understand even more about you as individuals, how you feel in your role, and if your job also meets your needs.
Whether you’re full-time, part-time, freelance, voluntary, or in a leadership role, if you work with young people, your voice counts.
Let’s make sure youth work is recognised, resourced, and ready to meet the needs of young people now and into the future.
Workforce Survey Report 2024/25
Canfyddiadau allweddol o'r Arolwg Gweithlu
Mae Adroddiad Arolwg Gweithlu 2025 NYA yn datgelu bod gwaith ieuenctid bellach yn cael ei ddarparu'n bennaf drwy'r sector gwirfoddol (69% o'i gymharu â 61% y llynedd). Bu gostyngiad hefyd yn nifer y gweithwyr ieuenctid sy'n cael eu talu ar delerau ac amodau a osodwyd gan y Pwyllgor Negodi ar y Cyd (JNC) (24%).
Mae'r adroddiad yn rhoi darlun clir o weithlu ymroddedig sy'n ymateb i'r galw am feysydd penodol o gefnogaeth gan gynnwys: iechyd meddwl gwael (83%); diogelu a niwed ar-lein (67%); a throseddu ac ymddygiad gwrthgymdeithasol (58%). Mae'r data'n awgrymu bod gweithwyr ieuenctid yn fwy tebygol o gyflawni gwaith ieuenctid wedi'i dargedu na darparu gwasanaethau 'mynediad agored' confensiynol.
Canfyddiadau allweddol eraill o'r arolwg gweithlu
- Mae cydberthynas rhwng hyd amser yn y sector a chymwysterau proffesiynol – gyda bron i hanner (48%) y rhai sydd wedi bod mewn gwaith ieuenctid am ddegawd neu fwy yn meddu ar gymhwyster gwaith ieuenctid proffesiynol.
- Mae gan fwy na hanner yr ymatebwyr gymhwyster JNC (Gweithiwr Cymorth Ieuenctid Lefel 2 neu Lefel 3) (58%) ac mae ychydig dros draean o'r ymatebwyr wedi'u cymhwyso i lefel 5 neu uwch (sy'n cyfateb i radd ac yn rhoi'r teitl Gweithiwr Ieuenctid).
- Mae dros hanner y gweithwyr ieuenctid (53%) yn gweithio'n rheolaidd mewn lleoliad addysgol, 30% mewn awdurdod lleol/cyngor (fel arfer ochr yn ochr â gwasanaethau gofal cymdeithasol), 24% mewn lleoliad iechyd a 23% mewn lleoliad chwaraeon.
- Roedd yn rhaid i weithwyr ieuenctid dreulio mwy o amser nag yn y blynyddoedd blaenorol yn ymateb i effaith tlodi, yn enwedig diwallu anghenion bwyd, hylendid a dillad.
- Mae'r mwyafrif llethol (83%) o'r ymatebwyr yn dweud eu bod yn debygol o fod mewn rôl gwaith ieuenctid o fewn eu sefydliad ymhen blwyddyn, gyda 84% yn nodi y byddant yn aros gyda'u sefydliad presennol.
Adolygiad o swyddi gwag yn datgelu cyflog isel a chontractau ansefydlog
Mae ymchwil NYA yn dangos bod gwaith ieuenctid bellach yn cael ei ddarparu'n bennaf drwy'r sector gwirfoddol (69%) , ond mae prinder sylweddol o ymarferwyr sydd wedi'u hyfforddi'n broffesiynol. Mae diffyg llwybrau gyrfa sefydlog yn atal newydd-ddyfodiaid, gan waethygu argyfwng y gweithlu ymhellach.
Ochr yn ochr ag adolygiad NYA o swyddi a hysbysebwyd ar lwyfannau recriwtio allweddol ym mis Ebrill a mis Tachwedd 2004, a mis Chwefror 2025, mae'r Arolwg Gweithlu yn dangos tystiolaeth o'r angen brys am biblinell o ymarferwyr â chymwysterau addas – rhywbeth y mae NYA yn mynd i'r afael ag ef drwy ei newidiadau arfaethedig i'r fframwaith cymwysterau .
Mae'r ymchwil i swyddi gwag yn tynnu sylw at y ffaith bod chwarter (25%) o swyddi gwaith ieuenctid yn talu llai na'r cyflog byw cenedlaethol, gyda bron i draean (29%) yn gontractau dros dro neu dim oriau. Mae'r cyflog cyfartalog o £21,084 ymhell islaw cyfartaledd cenedlaethol y DU o £36,920 .
Mae canfyddiadau allweddol eraill o'r ymchwil i swyddi gwag yn cynnwys:
- Mae bron i draean (29%) o swyddi gwaith ieuenctid (143 i gyd) yn rolau dros dro neu'n 'gontractau dim oriau', sydd fel arfer yn para 6 – 12 mis.
- Nid oedd bron i hanner (49%) y swyddi a hysbysebwyd yn gofyn am gymhwyster gwaith ieuenctid penodol
Mae argymhellion allweddol yr adroddiad yn cynnwys
- Rydym yn argymell bod yr Adran dros Ddiwylliant, y Cyfryngau a Chwaraeon yn ymrwymo i ddatblygu strategaeth gweithlu sector ieuenctid drawsadrannol o fewn y Strategaeth Ieuenctid Genedlaethol sydd ar ddod ac yn gweithio gyda'r NYA a'i chynghreiriaid i nodi cynlluniau i ddenu mwy o ymgeiswyr i'r sector, sicrhau mynediad at hyfforddiant a chymwysterau ffurfiol o safon, a gwella cyflog ac amodau'r gweithlu.
- Rydym yn argymell bod yr Adran Addysg, y Cyfryngau a Chwaraeon (DCMS) a'r Adran Addysg yn cydweithio â NYA a'i phartneriaid VCSE i ddiwygio'r fframwaith cymwysterau gwaith ieuenctid cenedlaethol a gwella ac adeiladu ar sgiliau presennol gweithlu'r sector ieuenctid tra hefyd yn darparu dilyniant hyfforddiant hyfyw i bob gweithiwr ieuenctid.
- Rydym yn argymell bod y DCMS a'r Adran Addysg yn cydweithio â NYA a'i phartneriaid VCSE i wella'r ymgyrchoedd presennol a hyrwyddo gwaith ieuenctid fel gyrfa a phroffesiwn gwerth chweil i bawb.
- Rydym yn argymell bod Skills England yn cael gwared ar y rhwystrau hysbys i fanteisio ar brentisiaethau gwaith ieuenctid a hyfforddiant nad yw'n brentisiaeth ar frys drwy ddiwygio'r Ardoll Twf a Sgiliau er mwyn cynyddu mynediad at hyfforddiant 'yn y gwaith' o safon.
- Rydym yn argymell bod DCMS yn cynnwys isafswm manwl o ddigonolrwydd gweithwyr ieuenctid cyflogedig ar gyfer ardaloedd lleol i gryfhau'r ddyletswydd statudol bresennol ar gyfer gwasanaethau ieuenctid a sicrhau'r cyllid priodol i fodloni'r gofyniad hwn.
- Rydym yn argymell bod pob darparwr darpariaeth ieuenctid, gan gynnwys Hybiau Dyfodol Ifanc, Adrannau Damweiniau ac Achosion Brys, Canolfannau Dalfeydd ac Unedau Cyfeirio Disgyblion, yn sicrhau bod gan weithwyr ieuenctid cyflogedig hyfforddiant sgiliau hanfodol sy'n cyd-fynd â Safonau Galwedigaethol Cenedlaethol Gwaith Ieuenctid ac yn sicrhau cyfle i gael mynediad at Ddatblygiad Proffesiynol Parhaus.
- Rydym yn argymell bod DCMS yn annog datblygu gweithlu'r sector ieuenctid fel cyflawniad penodol yn y Cynlluniau Peilot Trawsnewid Ieuenctid Lleol sydd ar ddod . Dylai hyn gynnwys ymrwymiad i ddenu newydd-ddyfodiaid i'r sector ac uwchsgilio a hyfforddi'r gweithlu presennol fel rhan o strategaeth gweithlu'r sector ieuenctid.
- Rydym yn argymell bod yr Adran Addysg yn adolygu gweithrediad y Canllawiau Statudol Gweithio Gyda'n Gilydd i Ddiogelu Plant . Drwy hyn, dylai sicrhau bod Partneriaethau Diogelu Lleol yn cydweithio â sefydliadau Gwirfoddol, Cymunedol a Mentrau Cymdeithasol (VCSE) lleol i gydnabod rôl gweithwyr ieuenctid lleol a hyrwyddo arfer o ansawdd ac effeithiol sy'n diogelu dyfodol pobl ifanc.
