Ein strategaeth pum mlynedd newydd, Mae Galluogi Gwaith Ieuenctid Gwych i Ddigwydd , ein strategaeth ar gyfer gwaith ieuenctid ym mhob man a gofod , yn nodi ein huchelgeisiau beiddgar i adeiladu capasiti a chynaliadwyedd y sector gwaith ieuenctid.
Pam gwaith ieuenctid?
Mae gwaith ieuenctid yn bwysig oherwydd ei fod yn newid bywydau ; mae'n helpu pobl ifanc i deimlo'n ddiogel, ffynnu a chael eu lleisiau wedi'u clywed, gan eu galluogi i gymryd rheolaeth o'u dyfodol eu hunain .
Ein gweledigaeth a'n pwrpas
Gweledigaeth NYA yw byd lle gall pob person ifanc gael mynediad at waith ieuenctid.
Ein blaenoriaethau strategol
Mae ein strategaeth yn nodi sut yr ydym yn mynd i ymdrechu i gyrraedd yno.
Dros y pum mlynedd nesaf, ein ffocws strategol yw dangos gwerth gwaith ieuenctid a cheisio cyfleoedd i waith ieuenctid ddigwydd yn y lleoedd a'r mannau lle mae pobl ifanc.
Byddwn hefyd yn denu ymgeiswyr newydd i'r sector ac yn helpu i godi safonau ac ansawdd gwaith ieuenctid.
Ein nodau
Byddwn yn hyrwyddo rhagoriaeth mewn ymarfer ac yn adlewyrchu anghenion gwaith ieuenctid heddiw ac yfory
Byddwn yn parhau i adeiladu'r sylfaen dystiolaeth sy'n dangos yr angen ac effaith gwaith ieuenctid yn ein cymunedau, yn ogystal â nodi ymchwil a fydd yn llywio arfer gwaith ieuenctid mewn meysydd lle mae angen pobl ifanc.
Drwy ymgyrchoedd a'n gwaith allgymorth polisi byddwn yn nodi ffrydiau ariannu newydd i alluogi seilwaith, cefnogaeth a chyflenwi gwaith ieuenctid yn genedlaethol, yn rhanbarthol ac yn lleol.
Byddwn yn gweithio ar draws adrannau’r llywodraeth i ddangos tystiolaeth o’r achos dros waith ieuenctid mewn lleoliadau proffesiynol cysylltiedig ac i nodi modelau arloesol o ariannu gwaith ieuenctid.
Bydd gweithgareddau allweddol yn cynnwys:
- Meithrin ymgysylltiad â Chyfrifiad Cenedlaethol y Sector Ieuenctid
- Esblygu warws data i hwyluso dysgu ar draws y sector
- Sicrhau cefnogaeth gan gyllidwyr presennol a newydd, gan gynnwys cysylltu â phartneriaid corfforaethol newydd
Byddwn yn diogelu'r proffesiwn gwaith ieuenctid ar gyfer y dyfodol drwy ehangu cyfleoedd i weithwyr ieuenctid
Byddwn yn hyrwyddo gwaith ieuenctid fel gyrfa ochr yn ochr â'n partneriaid addysg a hyfforddiant, yn ogystal ag ehangu mynediad at gymwysterau Lefel 3 a Lefel 6 trwy argaeledd cyllid prentisiaeth. Ein nod yw dod â 10,000 o weithwyr ieuenctid newydd i'r sector.
Byddwn yn annog gweithlu amrywiol a chynhwysol sy'n galluogi pobl dduon, brown a phobl o liw mewn arweinyddiaeth i sicrhau bod sefydliadau'n adlewyrchu'r cymunedau y maent yn eu gwasanaethu ac yn defnyddio talent cartref.
Byddwn yn esblygu'r seilwaith cenedlaethol sy'n amddiffyn ac yn tyfu'r fframweithiau ar gyfer cymwysterau gwaith ieuenctid a thwf proffesiynol.
Bydd gweithgareddau allweddol yn cynnwys:
- Datblygu fframweithiau newydd i gefnogi arfer gorau, yn enwedig set newydd o safonau gwaith ieuenctid ynghylch cydraddoldeb, ecwiti, amrywiaeth, cynhwysiant a pherthyn
- Cyflwyno rhaglen o gyfleoedd ac adnoddau DPP ar-lein
- Hyrwyddo gyrfa mewn gwaith ieuenctid drwy weithgareddau marchnata
- Cynyddu nifer y darparwyr hyfforddiant sy'n cynnig cymwysterau gwaith ieuenctid a denu mwy o gorfforaethau i gefnogi prentisiaethau drwy'r cynllun Trosglwyddo Ardoll
Byddwn, drwy bartneriaethau a gweithgaredd, yn adeiladu'r proffil a'r achos dros waith ieuenctid ledled Lloegr
Byddwn yn meithrin cyfleoedd i ymarfer gwaith ieuenctid esblygu drwy weithio mewn partneriaeth a llifo buddsoddiad i brofi dulliau arloesol i sicrhau bod y ddarpariaeth yn ymateb i anghenion sy'n newid.
Drwy ymgynghori â'n Rhwydwaith, byddwn yn parhau i ddatblygu ein safonau a'n fframweithiau i sicrhau eu bod yn berthnasol ac yn hawdd eu defnyddio.
Byddwn yn ymateb i flaenoriaethau sy'n dod i'r amlwg yn y sector ac yn gweithio gyda'n partneriaid i lunio adnoddau sy'n hyrwyddo arfer myfyriol ac o ansawdd uchel.
Bydd gweithgareddau allweddol yn cynnwys:
- Rhannu arfer gorau wrth ddarparu gwaith ieuenctid digidol drwy Safonau Gwaith Ieuenctid Digidol newydd i gefnogi arfer diogel ac effeithiol
- Datblygu adnoddau newydd i gefnogi integreiddio Cwricwlwm gwaith ieuenctid yn ymarferol a hyrwyddo arferion diogelu gorau posibl o fewn sefydliadau
- Parhau i drawsnewid bywydau cannoedd o bobl ifanc drwy raglen Thrive NatWest a gyflwynir mewn partneriaeth â chlybiau ieuenctid ledled y wlad
- Nodi a rhannu dysgu o'r rhaglen Llwybrau i Lwyddiant Cymunedol
Llunio'r strategaeth
Rydym wedi datblygu ein strategaeth drwy broses o adolygu'r hyn rydym wedi'i gyflawni dros y tair blynedd diwethaf, yn ogystal â myfyrio ar y cyfle i waith ieuenctid helpu i fynd i'r afael â'r llu o heriau sy'n wynebu pobl ifanc heddiw. Rydym hefyd wedi ystyried y cyfle yn foment o newid gwleidyddol posibl.
Rydym wedi bod yn llunio ein ffordd o feddwl dros y flwyddyn ddiwethaf mewn sgwrs â'r sector, gan gynnwys ymateb i ganfyddiadau ein hymgynghoriad Joining the Dots yn 2022 a oedd â'r nod o ddeall anghenion sefydliadau ieuenctid ar lawr gwlad yn well a sut y gall NYA , ynghyd â phartneriaid yn y sector, gefnogi gweithwyr ieuenctid rheng flaen i wneud gwaith ieuenctid gwych yn digwydd.
Ein Cynllun Lleihau Carbon
Ymrwymiad i gyflawni Net Sero
Mae NYA wedi ymrwymo i gyflawni allyriadau Net Sero erbyn 2050. Fel Elusen rydym wedi cynnal polisi cynaliadwyedd ac wedi gweithredu arfer gorau ers tua deng mlynedd. Gallwch ddarllen ein Cynllun Lleihau Carbon yma:
