Y gydnabyddiaeth broffesiynol gynyddol o weithwyr ieuenctid
Mae proffesiwn gweithwyr ieuenctid wedi cael ei wanhau dros y blynyddoedd, nid yn unig oherwydd diffyg buddsoddiad a seilwaith, ond hefyd oherwydd newid teitlau swyddi o weithiwr ieuenctid i 'weithiwr cymunedol', 'tîm pobl ifanc', 'cymorth teuluol', 'blynyddoedd cynnar' yn ogystal â mudo gweithwyr ieuenctid i sectorau cysylltiedig sy'n canolbwyntio ar blant. Mae ein gwerthoedd a'n dulliau yno o hyd, ond mae'r gydnabyddiaeth o'n dulliau a'n gwerthoedd penodol wedi lleihau.
Cyfnodau clo a statws gweithiwr allweddol
Ni allwn anwybyddu bod cyfyngiadau symud COVID-19 wedi cael effaith hirdymor ddinistriol ar fywydau pobl ifanc, er ar y pryd, gwthiodd y cyfyngiadau symud bwysigrwydd gwaith ieuenctid i'r chwyddwydr. Gweithwyr ieuenctid datgysylltiedig oedd rhai o'r unig weithwyr ieuenctid a oedd yn ymgysylltu â phobl ifanc wrth i wasanaethau eraill orfod cau. Cefnogodd y canllawiau a gynigiwyd gan yr Asiantaeth Ieuenctid Genedlaethol weithwyr ieuenctid datgysylltiedig ac eraill i barhau â'u gwaith pwysig. Rhoddodd y gydnabyddiaeth bod gan weithwyr ieuenctid statws gweithiwr allweddol yn ystod yr amser hwn hwb i'n cydnabyddiaeth fel gweithwyr proffesiynol yn genedlaethol ac yn lleol.
Dulliau gwaith ieuenctid unigryw
Mewn rhai ardaloedd awdurdodau lleol, mae gweithwyr ieuenctid eisoes yn cydweithio â sectorau cysylltiedig addysg, gofal cymdeithasol, iechyd a chyfiawnder. Dylai gweithwyr ieuenctid fod yn falch ac yn hyderus o weithio ochr yn ochr â'r gweithwyr proffesiynol hyn a all elwa o'n dull a'n hethos penodol sef: pwysigrwydd cyfranogiad gweithredol; ein statws pŵer niwtral a'n sgiliau diogelu wedi'u hadeiladu ar ddealltwriaeth o gymunedau lleol a ffactorau allanol a allai fod yn effeithio ar fywyd person ifanc. Yn ei hanfod, mae'r berthynas â gweithiwr ieuenctid yn wirfoddol ac wedi'i hadeiladu ar ymddiriedaeth ac yn rhinwedd hyn gallwn yn aml gyrraedd craidd materion mewn ffordd na all gweithwyr proffesiynol cysylltiedig ei wneud.
Gweithio gyda Sectorau Cynghreiriol
Fodd bynnag, nid yw pob awdurdod lleol yn annog gweithio amlasiantaethol gyda gwasanaethau ieuenctid. Mae angen i ni fod yn hyderus fel gweithwyr ieuenctid yn ein gallu i gefnogi pobl ifanc ac apelio at ein cydweithwyr mewn sectorau cysylltiedig i weithio gyda ni. Mewn ardaloedd lleol, mae angen i weithwyr ieuenctid fod yn bresennol ar bob Hwb Diogelu Amlasiantaethol, panel diogelu, panel diogelwch cymunedol, panel Pobl Ar Goll, Caethwasiaeth, Camfanteisio, Masnachu a mwy, er mwyn dangos y newid cadarnhaol y gwyddom y gallwn ei greu i bobl ifanc. Fel y corff sector cenedlaethol, mae NYA wedi ymrwymo i siarad â phob awdurdod lleol, pob cynghorydd, pob AS i gefnogi'r adolygiad statudol ar ddyletswydd yr awdurdod lleol gyda gwaith ieuenctid, gweithwyr ieuenctid a gwasanaethau ieuenctid wedi'u nodi fel gwasanaeth sylfaenol, gorfodol.
Cyfleoedd ar gyfer gweithio amlasiantaethol
Yn ogystal â’r Warant Ieuenctid Genedlaethol, mae cyfleoedd eraill ar gyfer gwaith ieuenctid:
- Mae Papur Gwyn Cyfle i Bawb 2030 yn rhoi pwyslais ar ddatblygiad personol pobl ifanc gyda'r anogaeth i gysylltu â gwasanaethau allanol i gael cefnogaeth.
- Nod y model Canolfannau Teulu yw cynnwys y rhai 0-19 oed gan amlygu'r angen am wasanaethau ieuenctid i sicrhau bod pobl ifanc yn cael eu cefnogi.
- Mae'r adolygiad annibynnol o ofal cymdeithasol plant yn cynnwys gweithwyr ieuenctid yn 'Cymorth Cynnar' i leihau nifer y bobl ifanc sy'n mynd i ofal.
- Mae cefnogaeth barhaus gwaith ieuenctid gan Gomisiynwyr Troseddau’r Heddlu ledled Lloegr wedi golygu bod mwy o gyllid o Unedau Lleihau Trais yn mynd tuag at wasanaethau a darpariaeth ieuenctid.
Fel sector, mae angen i ni sefydlu a chryfhau perthnasoedd â'r rhai yn y sectorau cysylltiedig addysg, iechyd, cyfiawnder a gofal cymdeithasol er mwyn i waith ieuenctid a gweithwyr ieuenctid gael eu cydnabod fel y gweithwyr proffesiynol gwerthfawr yr ydym.
Ymunwch â'r sesiwn gweminar ddydd Mawrth 8fed Tachwedd i drafod sut y gall NYA fel y corff sector cenedlaethol yn ogystal â'r gweithiwr ieuenctid unigol gefnogi'r cynnydd parhaus yng nghydnabyddiaeth broffesiynol gwaith ieuenctid.
