Yn y farchnad lafur heddiw , mae cymwysterau gwaith ieuenctid a ddilyswyd gan y Pwyllgor Negodi ar y Cyd (JNC) yn cael eu defnyddio ar draws nifer fawr o sectorau. Mae gwaith ieuenctid yn drech ond rydym yn gweld gweithwyr ieuenctid mewn cymdeithasau tai, gwasanaethau brys, sefydliadau iechyd, yr ystad ddiogel, ysgolion, gwasanaethau lles, a llawer mwy. Mae gweithwyr ieuenctid yn gweithio ar brosiectau lleol a rhyngwladol ac felly er y gallai fod llai o swyddi gwasanaeth ieuenctid statudol nag o'r blaen, mae'r cyfleoedd i weithwyr ieuenctid hyfforddedig yn dal i fod yno, ac mae'r cyfle i wneud gwahaniaeth cadarnhaol yn fawr.
Yn ddiweddar, fe wnaethon ni helpu i gynnal Ymchwiliad Grŵp Seneddol Trawsbleidiol (APPG) ar Wasanaethau Ieuenctid, ac, gydag eraill, fe wnaethon ni adolygu'r Safonau Galwedigaethol Cenedlaethol (NOS) ar gyfer Lloegr. Mae ymgynghoriad ar gyfer y ddau hyn wedi dweud wrthym fod y NOS a'r JNC yn hanfodol i'r sector, ac yn cael eu cefnogi ganddo.
Felly mae gwaith ieuenctid a'i ddulliau yn cael eu cydnabod a'u cefnogi'n dda ar draws cymwysiadau eang, ac maent wedi'u profi o ran darparu cefnogaeth ac arweiniad i bob person ifanc.
Fodd bynnag, canfu ymchwiliad yr APPG fod llwybrau hyfforddi traddodiadol o wirfoddoli mewn gwasanaeth lleol a chael cefnogaeth mewn hyfforddiant pellach wedi lleihau o ran nifer a hygyrchedd, ac mae mynediad at hyfforddiant lefel gradd a hyfforddiant rheoli hefyd wedi lleihau. Ochr yn ochr â hyn mae dibyniaeth gynyddol ar weithwyr gwirfoddol sydd, er gwaethaf ansawdd rhagorol yn aml, yn dioddef o hyfforddiant cydnabyddedig neu gefnogaeth yn y swydd sydd ar gael.
O ystyried rôl amrywiol methodoleg gwaith ieuenctid, ei phwysigrwydd ym mywydau pobl ifanc a cholli llawer o wasanaethau ieuenctid traddodiadol sy'n darparu hyfforddiant, mae cydnabyddiaeth ers tro fod angen hybu datblygiad gweithlu'r sector a darparu cyfleoedd hyfforddi ychwanegol.
Er bod prentisiaeth ar gael ar lefel 3 ers tro byd, mae moderneiddio hyn, ynghyd â chyflwyno prentisiaeth gradd Lefel 6, yn dod ag egni newydd i gyfleoedd hyfforddi gwaith ieuenctid. Dim ond rhan o'r angen yw creu'r brentisiaeth gradd, ond mae'n eistedd yn dda rhwng dulliau academaidd a galwedigaethol, ac yn helpu i lenwi'r bylchau lle'r oedd gwasanaethau ieuenctid yn arfer darparu hyfforddiant i weithwyr ieuenctid uchelgeisiol. Drwy uno llwybrau ar Lefel 3 a Lefel 6 mae'n sicrhau'r cyfle i bawb gael hyfforddiant gwaith ieuenctid strwythuredig, gyda phrofiad ymarferol ar draws nifer o leoliadau gwahanol a mynediad at y tiwtoriaid JNC gorau.
Mae safonau Lefel 6 wedi cael eu cyhoeddi ac mae'r cynnig Lefel 3 wedi'i ddiweddaru wedi'i ddatblygu. Mae'r ddau ar hyn o bryd gyda'r Sefydliad Prentisiaethau i'w cymeradwyo'n derfynol, a gobeithiwn y bydd y ddau yn gwbl weithredol erbyn dechrau 2020.
I'r rhai 16 oed, mae'r fframwaith prentisiaeth wedi'i adnewyddu ar lefel 3 yn darparu llwybr i hyfforddiant gwaith ieuenctid na fyddai wedi bod ar gael fel arall tan 18 oed, ac mae'r cyllid Ardoll yn helpu awdurdodau lleol a rhai sefydliadau trydydd sector i gydbwyso eu cyfrifon yn well tra'n dal i allu darparu hyfforddiant cydnabyddedig o ansawdd i'w staff.
I'r rhai sydd â chyfrifoldebau ychwanegol sy'n cael trafferth gyda gofynion gradd amser llawn, gall prentisiaeth Lefel 6 roi'r gefnogaeth strwythuredig a allai fod ei hangen; rydym yn cydnabod bod angen gwell sylw a chefnogaeth ar lesiant gweithwyr a myfyrwyr, a bydd prentisiaethau'n gallu helpu i ddarparu ar gyfer hynny.
Mae'r rhain yn ddatblygiadau cadarnhaol ond mae llawer i'w wneud i gysylltu llwybrau hyfforddi ymhellach a gwneud hyfforddiant ar bob lefel yn fwy hygyrch, ac rydym yn parhau i weithio'n ddiflino i ddatblygu a chryfhau'r llwybrau hyfforddi hyn, ac eraill, ynghyd â phartneriaid yn y sector ac eraill. Rydym yn diolch i bawb a gymerodd ran ac yn edrych ymlaen at ddarparu mwy o ddiweddariadau wrth i ni allu.
