Mae Jenny Foster , BA (Anrh) mewn Gwaith Ieuenctid ac arweinydd cwrs prentisiaeth gradd Lefel 6 ym Mhrifysgol Canolbarth Swydd Gaerhirfryn , yn angerddol am feithrin gallu gweithwyr ieuenctid proffesiynol yn y Gogledd-orllewin .
Chwalu rhwystrau i Addysg Uwch
Mae poblogrwydd y prentisiaeth gradd newydd yn UCLan, yn enwedig ymhlith demograffig hŷn, yn argoeli'n dda i'r cwrs a lansiwyd gyda 40 o brentisiaid ym mis Medi 2023.
Esboniodd Jenny: “ Does neb yn mynd i wneud BA (Anrh) llawn amser os ydyn nhw'n gweithio'n llawn amser. Yn aml, myfyrwyr aeddfed sydd â theuluoedd ac na allant fforddio mynd yn ôl i'r brifysgol yw ein dysgwyr ar y prentisiaeth.
“Hefyd, os oes gennych chi radd eisoes ac rydych chi'n ystyried newid gyrfa, nid ydych chi'n gymwys i gael cyllid myfyrwyr.”
Mae Jenny yn cydnabod bod llawer o'r myfyrwyr wedi symud ymlaen i waith ieuenctid gan eu bod wedi profi hynny eu hunain fel pobl ifanc ac nad oeddent wedi bwriadu mynd i'r brifysgol.
Jenny Foster , arweinydd cwrs Gwaith Ieuenctid ym Mhrifysgol Canolbarth Swydd Gaerhirfryn (UCLan)
“ I rai pobl nad oeddent yn hyderus yn yr ysgol neu nad oeddent wedi cael profiadau da mewn addysg, mae hon yn ffordd llawer mwy hygyrch o gael cymhwyster proffesiynol. Ac mae peidio â mynd i ddyled myfyrwyr os dewiswch y prentisiaeth yn fantais enfawr .”
“ Dechreuodd llawer o fy mhrentisiaid fel gwirfoddolwyr, a symudodd ymlaen wedyn i fod yn weithwyr cymorth ieuenctid, ac yna daethant yn weithwyr ieuenctid. Nid oedd cael gradd yn rhywbeth yr oeddent erioed wedi’i ddychmygu iddyn nhw eu hunain. ”
Cymuned Ymarfer
Mae Jenny wedi gweld cymuned ymarfer lewyrchus ymhlith y prentisiaid, sy'n gwella ansawdd y ddarpariaeth ar draws gwahanol sefydliadau wrth iddynt raeadru eu hyfforddiant i gydweithwyr.
Yn eu cwrs preswyl, siaradodd y dysgwyr am ragenwau a sut i fynd ati i sgwrsio am bobl ifanc LGBTQ+. Fel y llais arbenigol, cynigiodd un o gyflogwyr y prentis (The Proud Trust ym Manceinion) ddod i'r Brifysgol a rhoi hyfforddiant penodol i fyfyrwyr o'r brentisiaeth Lefel 6 a'r cwrs BA (Anrh) llawn amser am iaith gynhwysol a chreu deialog agored – gan ddarparu addysg sector arbenigol, am ddim, i helpu i ddatblygu arferion ei gilydd.
Mae cyfleoedd rhwydweithio hefyd wedi cefnogi dau fyfyriwr BA (Anrh) a oedd yn y preswylfa gyda'r prentisiaid i nodi a sicrhau lleoliadau gyda chyflogwyr eu cyfoedion.
Rhwystrau cyflogwyr i gyflogaeth
Mae Jenny yn ymwybodol o'r pryderon y mae cyflogwyr yn eu lleisio ynghylch cofrestru eu staff oherwydd y ffaith bod llawer o weithwyr gwaith ieuenctid yn gweithio'n rhan-amser neu'n sesiynol. Mae hyn, ynghyd â chyllid tymor byr, yn enwedig yn y sector gwirfoddol, yn golygu bod contract tair blynedd 30 awr yn y sector gwaith ieuenctid yn gymharol brin.
Mae cyflogwyr hefyd wedi tynnu sylw at y gall llenwi oriau staff yn ôl fod yn broblemus.
“ Ar y cyfan, mae’r rhan fwyaf o gyflogwyr yn sylweddoli bod manteision uwchsgilio eu staff, am ddim, yn llawer mwy na’r anghyfleustra o orfod llenwi eu hamser am ddiwrnod yr wythnos. ”
Yn awyddus i egluro’r disgwyliad o ran amser cyflogwr unwaith y bydd gweithiwr ar y cwrs, eglurodd Jenny: “ Ar ôl cofrestru, yr unig ofyniad yw adolygiad tair rhan deuddeg wythnos a chyfarfod contract, y mae’r brifysgol yn tueddu i’w drefnu’n olynol, felly dim ond un awr sydd angen i’r cyflogwr ymrwymo i .
“ Nid ydym yn disgwyl i gyflogwyr ysgrifennu adroddiadau na rhoi sylwadau ar allu academaidd eu dysgwyr, fodd bynnag – disgwylir iddynt fentora a chefnogi. Mae angen rhoi cyfleoedd i brentisiaid fel cysgodi fel y gallant gymhwyso’r hyn maen nhw wedi’i ddysgu yn y gweithle .”
Yn yr adolygiadau tair rhan bob 12 wythnos, gwahoddir y cyflogwr i roi adborth i'r brifysgol ac i awgrymu ffyrdd y gall y brentisiaeth wasanaethu anghenion y cyflogwr, yn ogystal â'r dysgwr, orau.
Hyfforddiant wedi'i ariannu'n llawn ar gyfer sefydliadau gwaelodol
Diolch i gyllid Ardoll NatWest, gall sefydliadau gwaith ieuenctid hawlio 100% o gyfanswm cost y brentisiaeth. Heb yr Ardoll, gall sefydliadau bach hawlio 90% o'r costau. Ar y prentisiaeth gradd Lefel 6 mewn gwaith ieuenctid mae hynny'n cyfateb i £1,000. Os oedd cyflogwr eisiau rhoi 3 dysgwr ymlaen, mae hynny'n £3,000. I rai elusennau mae'r rhain yn symiau afresymol o arian, ond mae Cynllun Ardoll NatWest yn caniatáu i sefydliadau llai, ar lawr gwlad gael mynediad at gyfleoedd sydd wedi'u hariannu'n llawn:
Dywedodd Jenny: “ Mae wedi bod yn wych gweld rhai o’r sefydliadau llai yn gallu buddsoddi mewn datblygu sgiliau proffesiynol diolch i haelioni cynllun Ardoll NatWest .”
Mae'r prentisiaeth gradd yn adfywio'r sector gwaith ieuenctid – mae'r prentisiaid rwy'n eu hyfforddi heddiw yn dod yn fentoriaid ar gyfer y genhedlaeth nesaf o weithwyr ieuenctid. Rydym yn adeiladu gweithlu o fentoriaid angerddol, cymwys yn broffesiynol i gefnogi gweithwyr cymorth ieuenctid a gweithwyr ieuenctid newydd. Yn y pen draw, y bobl sy'n elwa fwyaf o hyn yw'r bobl ifanc sy'n defnyddio gwasanaethau ieuenctid .
Neu e-bostiwch ein Swyddog Prentisiaethau harryr@nya.org.uk
