Mae'r ymchwil diweddaraf gan yr Asiantaeth Ieuenctid Genedlaethol (NYA) yn datgelu bod llai na saith y cant o'r ymatebwyr i arolwg cenedlaethol o weithwyr ieuenctid o dan 26 oed, mae bron i hanner (49 y cant) dros 46 oed a bod dros hanner (59 y cant) wedi gweithio yn y sector ieuenctid ers dros ddegawd, gan dynnu sylw at yr heriau wrth recriwtio newydd-ddyfodiaid ifanc i'r sector hwn sydd â mwy a mwy o angen.
Cymerodd tua 1000 o weithwyr ieuenctid ran yn yr Arolwg Gweithlu Sector Ieuenctid cyntaf (rhwng Tachwedd a Rhagfyr 2023) a chymerodd 60 arall ran mewn grwpiau ffocws yn gynnar yn 2024, i roi cipolwg dyfnach ar yrfaoedd yn y sector gwaith ieuenctid.
Er bod gweithwyr ieuenctid yn gweithio gydag ystod eang o weithwyr proffesiynol o ddisgyblaethau eraill i ddiwallu anghenion pobl ifanc (gyda 34 y cant yn ymgysylltu â chydweithwyr yn eu cyngor lleol, gweithwyr iechyd proffesiynol neu'r celfyddydau), nid oedd yr ymatebwyr yn teimlo bod gweithwyr proffesiynol eraill sy'n gweithio gyda phobl ifanc yn deall gwerth gwaith ieuenctid.
Ynghyd ag Adroddiad Monitro Blynyddol Sefydliad Addysg Uwch (HEI) NYA a Chyfrifiad Cenedlaethol y Sector Ieuenctid, mae'r Arolwg Gweithlu yn cynnig darlun cliriach nag erioed o'r sector ieuenctid ac unigolion sy'n ymwneud â chyflenwi gwaith ieuenctid.
Mae'r Arolwg Gweithlu yn cefnogi dysgu o'r grwpiau ffocws lle nododd cyfranogwyr fod prinder ymgeiswyr i lenwi swyddi gwag. Mae NYA wedi cynnal rhywfaint o ddadansoddiad cychwynnol o rolau gwaith ieuenctid a hysbysebir ledled Lloegr ac wedi nodi tua 175 o swyddi gwag. Mae swyddi gwag ar eu huchaf yn y Gogledd Orllewin (36 rôl), ac yna'n agos at hynny Dwyrain Canolbarth Lloegr (34 rôl) a Llundain (31 rôl). Mae heriau recriwtio yn groes i'r galw cynyddol am y gefnogaeth benodol a ddarperir gan weithwyr ieuenctid a ddangosir yng Nghyfrifiad Cenedlaethol y Sector Ieuenctid diweddaraf, a ganfu fod gan 20 y cant o sefydliadau restr aros o hyd at dri mis a bod dros 80 y cant yn blaenoriaethu gweithgareddau iechyd meddwl a lles.
Nod ymchwil NYA yw darparu'r dystiolaeth sydd ei hangen i ysgogi gwneuthurwyr penderfyniadau allweddol, gan gynnwys llunwyr polisi, cyllidwyr a phartneriaid hyfforddi i gydweithio i ailadeiladu'r sector gwaith ieuenctid, sydd wedi gweld colled o 70 y cant o'r ddarpariaeth a ariennir gan y cynghorau oherwydd dros ddegawd o doriadau cyni.
Datgelodd yr arolwg fod gan 62 y cant o ymatebwyr llawn amser gymhwyster sy'n cael ei gydnabod gan y Pwyllgor Negodi ar y Cyd (y JNC sy'n gosod y telerau a'r graddfeydd cyflog ar gyfer gweithwyr ieuenctid), tra mai dim ond 44 y cant o weithwyr ieuenctid rhan-amser sydd â chymhwyster JNC a 40 y cant heb unrhyw gymhwyster o gwbl.
Mae'r grŵp oedran hŷn o'r rhai sy'n astudio ar Lefel 6 yn cael ei adlewyrchu yn adroddiad monitro blynyddol diweddaraf y SAU, sy'n datgelu mai dim ond 29 y cant o fyfyrwyr ar gwrs gradd gyntaf sydd o dan 21 oed, yr isaf ers 2013-14 pan oedd hefyd yn 29 y cant. Yn y cyfamser, mae myfyrwyr hŷn yn gynyddol gyffredin gyda'r rhai yn y grŵp oedran 35 oed a hŷn yn ffurfio 18 y cant o'r holl fyfyrwyr.
Dywedodd Alex Stutz, Pennaeth Gwybodaeth, NYA : “Yr hyn mae’r arolwg yn ei ddangos yw, wrth i bobl symud i rolau mwy parhaol, eu bod yn fwy tebygol o geisio cymwysterau. Mae’n dilyn, drwy ddarparu contractau mwy diogel i bobl ac agor cyfleoedd ar gyfer datblygiad gyrfa, y bydd mwy o awydd i ddilyn cymwysterau a gydnabyddir gan y JNC.
“Mae hefyd yn ddiddorol, er bod gweithwyr ieuenctid yn gweithio gydag ystod eang o weithwyr proffesiynol o ddisgyblaethau eraill i ddiwallu anghenion pobl ifanc (gyda 34 y cant yn ymgysylltu â chydweithwyr yn eu cyngor lleol, gweithwyr iechyd proffesiynol neu’r celfyddydau), nad oedd yr ymatebwyr yn teimlo bod gweithwyr proffesiynol eraill sy’n gweithio gyda phobl ifanc yn deall gwerth gwaith ieuenctid.”
O ran mynediad at gymhwyster gweithiwr ieuenctid proffesiynol, mae adroddiad Sefydliadau Addysg Uwch NYA yn nodi'r newidiadau ar draws y sector prifysgolion dros y flwyddyn ddiwethaf, yn enwedig cau rhai cyrsiau gradd, ond hefyd creu llwybr cymhwyster Lefel 6 newydd trwy'r brentisiaeth Gwaith Ieuenctid, a lansiwyd ym mis Medi 2023, sydd bellach yn cael ei gynnig gan saith darparwr ledled y wlad.
Dywedodd Kevin Jones, Dirprwy Gyfarwyddwr Gwaith Ieuenctid, NYA : “ Rydym yn gwybod bod galw cynyddol am weithwyr ieuenctid medrus, yn enwedig ymhlith y sectorau cysylltiedig Addysg ac Iechyd sy'n cydnabod gwerth ymarfer perthynol wrth gefnogi pobl ifanc i ffynnu. Mae'r toriadau dinistriol i wariant ar wasanaethau ieuenctid ers dros ddegawd wedi arwain at y sectorau gwirfoddol ac elusennol yn darparu gwasanaethau a ariennir gan ystod o ffynonellau yn anghymesur, a dibyniaeth ar grantiau tymor byrrach.
“Rhan o’n strategaeth yw gweithio gyda chyflogwyr i’w cefnogi i fanteisio ar gynllun yr Ardoll prentisiaethau fel y gallant feithrin sgiliau staff presennol a thyfu eu timau heb faich ffioedd hyfforddi. Mae nifer y rhaglenni ôl-raddedig hefyd wedi codi’n gyson yn ystod y pedair blynedd diwethaf o saith i 12 rhaglen, gyda disgwyl i fwy agor eu drysau yn y flwyddyn i ddod.
“Mae’r NYA hefyd yn galw ar y llywodraeth newydd i weithio gyda ni i godi’r proffesiwn gwaith ieuenctid ar yr un lefel ag addysgu a gwaith cymdeithasol ac i ddatblygu a gweithredu strategaeth gweithlu hirdymor ar gyfer gwasanaethau ieuenctid, er mwyn denu llinell o ymgeiswyr ac adeiladu sector cryfach, mwy medrus a chynaliadwy.”
Mae'r adroddiad ymchwil yn tynnu sylw at y ffaith bod cymhelliant cryf i ymuno â'r gweithlu yw cael effaith gadarnhaol ar fywydau pobl ifanc a bod bron i ddwy ran o dair eisiau 'rhoi rhywbeth yn ôl' ar ôl profi gwaith ieuenctid eu hunain. Felly, efallai nad yw'n syndod, wrth i fynediad at gyfleoedd gwaith ieuenctid i bobl ifanc leihau, oherwydd toriadau yng ngwariant awdurdodau lleol ers 2019, fod effaith ganlyniadol wedi bod ar recriwtio i'r gweithlu.
Datgelodd hefyd fod gweithwyr ieuenctid yn gwerthfawrogi cymwysterau gwaith ieuenctid ond, gan fod llawer yn ymuno â'r proffesiwn fel gwirfoddolwyr, neu'n symud i waith ieuenctid o broffesiynau cysylltiedig, efallai na fyddant yn dilyn cymhwyster cydnabyddedig tan yn llawer hwyrach yn eu gyrfa pan fyddant wedi sicrhau rolau mwy parhaol. [/vc_column_text]
Er bod gweithwyr ieuenctid yn gweithio gydag ystod eang o weithwyr proffesiynol o ddisgyblaethau eraill i ddiwallu anghenion pobl ifanc (gyda 34 y cant yn ymgysylltu â chydweithwyr yn eu cyngor lleol, gweithwyr iechyd proffesiynol neu'r celfyddydau), nid oedd yr ymatebwyr yn teimlo bod gweithwyr proffesiynol eraill sy'n gweithio gyda phobl ifanc yn deall gwerth gwaith ieuenctid.
Ynghyd ag Adroddiad Monitro Blynyddol Sefydliad Addysg Uwch (HEI) NYA a Chyfrifiad Cenedlaethol y Sector Ieuenctid, mae'r Arolwg Gweithlu yn cynnig darlun cliriach nag erioed o'r sector ieuenctid ac unigolion sy'n ymwneud â chyflenwi gwaith ieuenctid.
Mae'r Arolwg Gweithlu yn cefnogi dysgu o'r grwpiau ffocws lle nododd cyfranogwyr fod prinder ymgeiswyr i lenwi swyddi gwag. Mae NYA wedi cynnal rhywfaint o ddadansoddiad cychwynnol o rolau gwaith ieuenctid a hysbysebir ledled Lloegr ac wedi nodi tua 175 o swyddi gwag. Mae swyddi gwag ar eu huchaf yn y Gogledd Orllewin (36 rôl), ac yna'n agos at hynny Dwyrain Canolbarth Lloegr (34 rôl) a Llundain (31 rôl). Mae heriau recriwtio yn groes i'r galw cynyddol am y gefnogaeth benodol a ddarperir gan weithwyr ieuenctid a ddangosir yng Nghyfrifiad Cenedlaethol y Sector Ieuenctid diweddaraf, a ganfu fod gan 20 y cant o sefydliadau restr aros o hyd at dri mis a bod dros 80 y cant yn blaenoriaethu gweithgareddau iechyd meddwl a lles.
Nod ymchwil NYA yw darparu'r dystiolaeth sydd ei hangen i ysgogi gwneuthurwyr penderfyniadau allweddol, gan gynnwys llunwyr polisi, cyllidwyr a phartneriaid hyfforddi i gydweithio i ailadeiladu'r sector gwaith ieuenctid, sydd wedi gweld colled o 70 y cant o'r ddarpariaeth a ariennir gan y cynghorau oherwydd dros ddegawd o doriadau cyni.
Datgelodd yr arolwg fod gan 62 y cant o ymatebwyr llawn amser gymhwyster sy'n cael ei gydnabod gan y Pwyllgor Negodi ar y Cyd (y JNC sy'n gosod y telerau a'r graddfeydd cyflog ar gyfer gweithwyr ieuenctid), tra mai dim ond 44 y cant o weithwyr ieuenctid rhan-amser sydd â chymhwyster JNC a 40 y cant heb unrhyw gymhwyster o gwbl.
Mae'r grŵp oedran hŷn o'r rhai sy'n astudio ar Lefel 6 yn cael ei adlewyrchu yn adroddiad monitro blynyddol diweddaraf y SAU, sy'n datgelu mai dim ond 29 y cant o fyfyrwyr ar gwrs gradd gyntaf sydd o dan 21 oed, yr isaf ers 2013-14 pan oedd hefyd yn 29 y cant. Yn y cyfamser, mae myfyrwyr hŷn yn gynyddol gyffredin gyda'r rhai yn y grŵp oedran 35 oed a hŷn yn ffurfio 18 y cant o'r holl fyfyrwyr.
Dywedodd Alex Stutz, Pennaeth Gwybodaeth, NYA : “Yr hyn mae’r arolwg yn ei ddangos yw, wrth i bobl symud i rolau mwy parhaol, eu bod yn fwy tebygol o geisio cymwysterau. Mae’n dilyn, drwy ddarparu contractau mwy diogel i bobl ac agor cyfleoedd ar gyfer datblygiad gyrfa, y bydd mwy o awydd i ddilyn cymwysterau a gydnabyddir gan y JNC.
“Mae hefyd yn ddiddorol, er bod gweithwyr ieuenctid yn gweithio gydag ystod eang o weithwyr proffesiynol o ddisgyblaethau eraill i ddiwallu anghenion pobl ifanc (gyda 34 y cant yn ymgysylltu â chydweithwyr yn eu cyngor lleol, gweithwyr iechyd proffesiynol neu’r celfyddydau), nad oedd yr ymatebwyr yn teimlo bod gweithwyr proffesiynol eraill sy’n gweithio gyda phobl ifanc yn deall gwerth gwaith ieuenctid.”
O ran mynediad at gymhwyster gweithiwr ieuenctid proffesiynol, mae adroddiad Sefydliadau Addysg Uwch NYA yn nodi'r newidiadau ar draws y sector prifysgolion dros y flwyddyn ddiwethaf, yn enwedig cau rhai cyrsiau gradd, ond hefyd creu llwybr cymhwyster Lefel 6 newydd trwy'r brentisiaeth Gwaith Ieuenctid, a lansiwyd ym mis Medi 2023, sydd bellach yn cael ei gynnig gan saith darparwr ledled y wlad.
Dywedodd Kevin Jones, Dirprwy Gyfarwyddwr Gwaith Ieuenctid, NYA : “ Rydym yn gwybod bod galw cynyddol am weithwyr ieuenctid medrus, yn enwedig ymhlith y sectorau cysylltiedig Addysg ac Iechyd sy'n cydnabod gwerth ymarfer perthynol wrth gefnogi pobl ifanc i ffynnu. Mae'r toriadau dinistriol i wariant ar wasanaethau ieuenctid ers dros ddegawd wedi arwain at y sectorau gwirfoddol ac elusennol yn darparu gwasanaethau a ariennir gan ystod o ffynonellau yn anghymesur, a dibyniaeth ar grantiau tymor byrrach.
“Rhan o’n strategaeth yw gweithio gyda chyflogwyr i’w cefnogi i fanteisio ar gynllun yr Ardoll prentisiaethau fel y gallant feithrin sgiliau staff presennol a thyfu eu timau heb faich ffioedd hyfforddi. Mae nifer y rhaglenni ôl-raddedig hefyd wedi codi’n gyson yn ystod y pedair blynedd diwethaf o saith i 12 rhaglen, gyda disgwyl i fwy agor eu drysau yn y flwyddyn i ddod.
“Mae’r NYA hefyd yn galw ar y llywodraeth newydd i weithio gyda ni i godi’r proffesiwn gwaith ieuenctid ar yr un lefel ag addysgu a gwaith cymdeithasol ac i ddatblygu a gweithredu strategaeth gweithlu hirdymor ar gyfer gwasanaethau ieuenctid, er mwyn denu llinell o ymgeiswyr ac adeiladu sector cryfach, mwy medrus a chynaliadwy.”
Canfyddiadau allweddol Arolwg Gweithlu NYA:
- Mae dros hanner (59%) yr ymatebwyr wedi gweithio yn y sector am 10 mlynedd neu fwy
- Dim ond 6% oedd wedi gweithio yn y sector am lai na blwyddyn
- Dim ond ychydig dros draean (37%) sy'n weithwyr ieuenctid proffesiynol (sydd â chymhwyster Lefel 6 / gradd)
- Dwyrain Lloegr sydd â'r gyfran isaf o weithwyr ieuenctid proffesiynol Lefel 6 (18%)
- Gogledd Ddwyrain Lloegr sydd â'r gyfran uchaf o ymatebwyr â chymhwyster Lefel 6 (53%), ac yna Gogledd Orllewin Lloegr (53%) a Swydd Efrog a'r Humber, Gorllewin Canolbarth Lloegr a De Orllewin Lloegr (41% yr un yn y drefn honno).
Mae'r adroddiad ymchwil yn tynnu sylw at y ffaith bod cymhelliant cryf i ymuno â'r gweithlu yw cael effaith gadarnhaol ar fywydau pobl ifanc a bod bron i ddwy ran o dair eisiau 'rhoi rhywbeth yn ôl' ar ôl profi gwaith ieuenctid eu hunain. Felly, efallai nad yw'n syndod, wrth i fynediad at gyfleoedd gwaith ieuenctid i bobl ifanc leihau, oherwydd toriadau yng ngwariant awdurdodau lleol ers 2019, fod effaith ganlyniadol wedi bod ar recriwtio i'r gweithlu.
Datgelodd hefyd fod gweithwyr ieuenctid yn gwerthfawrogi cymwysterau gwaith ieuenctid ond, gan fod llawer yn ymuno â'r proffesiwn fel gwirfoddolwyr, neu'n symud i waith ieuenctid o broffesiynau cysylltiedig, efallai na fyddant yn dilyn cymhwyster cydnabyddedig tan yn llawer hwyrach yn eu gyrfa pan fyddant wedi sicrhau rolau mwy parhaol.
Er bod gweithwyr ieuenctid yn gweithio gydag ystod eang o weithwyr proffesiynol o ddisgyblaethau eraill i ddiwallu anghenion pobl ifanc (gyda 34 y cant yn ymgysylltu â chydweithwyr yn eu cyngor lleol, gweithwyr iechyd proffesiynol neu'r celfyddydau), nid oedd yr ymatebwyr yn teimlo bod gweithwyr proffesiynol eraill sy'n gweithio gyda phobl ifanc yn deall gwerth gwaith ieuenctid.
Ynghyd ag Adroddiad Monitro Blynyddol Sefydliad Addysg Uwch (HEI) NYA a Chyfrifiad Cenedlaethol y Sector Ieuenctid, mae'r Arolwg Gweithlu yn cynnig darlun cliriach nag erioed o'r sector ieuenctid ac unigolion sy'n ymwneud â chyflenwi gwaith ieuenctid.
Mae'r Arolwg Gweithlu yn cefnogi dysgu o'r grwpiau ffocws lle nododd cyfranogwyr fod prinder ymgeiswyr i lenwi swyddi gwag. Mae NYA wedi cynnal rhywfaint o ddadansoddiad cychwynnol o rolau gwaith ieuenctid a hysbysebir ledled Lloegr ac wedi nodi tua 175 o swyddi gwag. Mae swyddi gwag ar eu huchaf yn y Gogledd Orllewin (36 rôl), ac yna'n agos at hynny Dwyrain Canolbarth Lloegr (34 rôl) a Llundain (31 rôl). Mae heriau recriwtio yn groes i'r galw cynyddol am y gefnogaeth benodol a ddarperir gan weithwyr ieuenctid a ddangosir yng Nghyfrifiad Cenedlaethol y Sector Ieuenctid diweddaraf, a ganfu fod gan 20 y cant o sefydliadau restr aros o hyd at dri mis a bod dros 80 y cant yn blaenoriaethu gweithgareddau iechyd meddwl a lles.
Nod ymchwil NYA yw darparu'r dystiolaeth sydd ei hangen i ysgogi gwneuthurwyr penderfyniadau allweddol, gan gynnwys llunwyr polisi, cyllidwyr a phartneriaid hyfforddi i gydweithio i ailadeiladu'r sector gwaith ieuenctid, sydd wedi gweld colled o 70 y cant o'r ddarpariaeth a ariennir gan y cynghorau oherwydd dros ddegawd o doriadau cyni.
Datgelodd yr arolwg fod gan 62 y cant o ymatebwyr llawn amser gymhwyster sy'n cael ei gydnabod gan y Pwyllgor Negodi ar y Cyd (y JNC sy'n gosod y telerau a'r graddfeydd cyflog ar gyfer gweithwyr ieuenctid), tra mai dim ond 44 y cant o weithwyr ieuenctid rhan-amser sydd â chymhwyster JNC a 40 y cant heb unrhyw gymhwyster o gwbl.
Mae'r grŵp oedran hŷn o'r rhai sy'n astudio ar Lefel 6 yn cael ei adlewyrchu yn adroddiad monitro blynyddol diweddaraf y SAU, sy'n datgelu mai dim ond 29 y cant o fyfyrwyr ar gwrs gradd gyntaf sydd o dan 21 oed, yr isaf ers 2013-14 pan oedd hefyd yn 29 y cant. Yn y cyfamser, mae myfyrwyr hŷn yn gynyddol gyffredin gyda'r rhai yn y grŵp oedran 35 oed a hŷn yn ffurfio 18 y cant o'r holl fyfyrwyr.
Dywedodd Alex Stutz, Pennaeth Gwybodaeth, NYA : “Yr hyn mae’r arolwg yn ei ddangos yw, wrth i bobl symud i rolau mwy parhaol, eu bod yn fwy tebygol o geisio cymwysterau. Mae’n dilyn, drwy ddarparu contractau mwy diogel i bobl ac agor cyfleoedd ar gyfer datblygiad gyrfa, y bydd mwy o awydd i ddilyn cymwysterau a gydnabyddir gan y JNC.
“Mae hefyd yn ddiddorol, er bod gweithwyr ieuenctid yn gweithio gydag ystod eang o weithwyr proffesiynol o ddisgyblaethau eraill i ddiwallu anghenion pobl ifanc (gyda 34 y cant yn ymgysylltu â chydweithwyr yn eu cyngor lleol, gweithwyr iechyd proffesiynol neu’r celfyddydau), nad oedd yr ymatebwyr yn teimlo bod gweithwyr proffesiynol eraill sy’n gweithio gyda phobl ifanc yn deall gwerth gwaith ieuenctid.”
O ran mynediad at gymhwyster gweithiwr ieuenctid proffesiynol, mae adroddiad Sefydliadau Addysg Uwch NYA yn nodi'r newidiadau ar draws y sector prifysgolion dros y flwyddyn ddiwethaf, yn enwedig cau rhai cyrsiau gradd, ond hefyd creu llwybr cymhwyster Lefel 6 newydd trwy'r brentisiaeth Gwaith Ieuenctid, a lansiwyd ym mis Medi 2023, sydd bellach yn cael ei gynnig gan saith darparwr ledled y wlad.
Dywedodd Kevin Jones, Dirprwy Gyfarwyddwr Gwaith Ieuenctid, NYA : “ Rydym yn gwybod bod galw cynyddol am weithwyr ieuenctid medrus, yn enwedig ymhlith y sectorau cysylltiedig Addysg ac Iechyd sy'n cydnabod gwerth ymarfer perthynol wrth gefnogi pobl ifanc i ffynnu. Mae'r toriadau dinistriol i wariant ar wasanaethau ieuenctid ers dros ddegawd wedi arwain at y sectorau gwirfoddol ac elusennol yn darparu gwasanaethau a ariennir gan ystod o ffynonellau yn anghymesur, a dibyniaeth ar grantiau tymor byrrach.
“Rhan o’n strategaeth yw gweithio gyda chyflogwyr i’w cefnogi i fanteisio ar gynllun yr Ardoll prentisiaethau fel y gallant feithrin sgiliau staff presennol a thyfu eu timau heb faich ffioedd hyfforddi. Mae nifer y rhaglenni ôl-raddedig hefyd wedi codi’n gyson yn ystod y pedair blynedd diwethaf o saith i 12 rhaglen, gyda disgwyl i fwy agor eu drysau yn y flwyddyn i ddod.
“Mae’r NYA hefyd yn galw ar y llywodraeth newydd i weithio gyda ni i godi’r proffesiwn gwaith ieuenctid ar yr un lefel ag addysgu a gwaith cymdeithasol ac i ddatblygu a gweithredu strategaeth gweithlu hirdymor ar gyfer gwasanaethau ieuenctid, er mwyn denu llinell o ymgeiswyr ac adeiladu sector cryfach, mwy medrus a chynaliadwy.”
