Mae adroddiad 'ciplun' diweddaraf Cyfrifiad y Sector Ieuenctid Cenedlaethol, a gyhoeddwyd gan yr Asiantaeth Ieuenctid Genedlaethol (NYA), yn dangos bod y sector gwirfoddol a chymunedol (VSC) yn parhau i wneud y rhan fwyaf o'r ddarpariaeth, a bod galw cynyddol am wasanaethau presennol, gyda dros ddwy ran o dair yn dweud mai dyma'u hail her fwyaf ar ôl cynnydd mewn costau gweithredu. Yn benodol, mae'r galw am gymorth iechyd meddwl wedi cynyddu mwy nag unrhyw wasanaeth targedig arall, gyda'r galw'n cynyddu ymhlith 82% o sefydliadau.
Mae galw cynyddol yn cael ei wrthbwyso’n llym yn erbyn cyllid ansicr darparwyr gwaith ieuenctid, gyda bron i hanner y sefydliadau VCS yn nodi nad oes ganddynt ddigon o gronfeydd wrth gefn i weithredu y tu hwnt i chwe mis pe bai eu cyllid yn dod i ben. Ar ben hynny, mae sefydliadau mewn ardaloedd mwy difreintiedig yn fwy tebygol o fod â chronfeydd wrth gefn byrrach.
Esboniodd Kevin Jones , Pennaeth y Gweithlu, NYA : “ Mae’r heriau ariannu sy’n wynebu sefydliadau ieuenctid ar lawr gwlad , yn benodol, yn golygu eu bod nhw wedi’u dal mewn dalcen 22, sef bod eisiau ehangu eu cynnig i ymestyn eu cyrhaeddiad, ond gan nad ydyn nhw’n gallu cynnig sicrwydd contractau hirdymor, nid oes ganddyn nhw’r capasiti i ddiwallu’r galw am weithgareddau newydd neu fwy, nac yn wir i ddenu staff newydd i dyfu eu cynnig . ”
Mae adroddiad ciplun Cyfrifiad eleni yn seiliedig ar 907 o ymatebion, y mae 84% ohonynt o'r VCS (i fyny o 82% y llynedd) a'r gweddill o'r 100 ymateb gan Awdurdodau Lleol Haen Uwch, Cynghorau Dosbarth, Cynghorau Bwrdeistref Metropolitan ac awdurdodau unedol.
Mae cyllid allweddol arall o'r adroddiad yn cynnwys:
- Mae tua dwy ran o dair o sefydliadau yn nodi cynnydd yn y galw am gymorth mewn ymateb i drais a throseddu.
- Mae tua dwy ran o dair (64%) yn nodi cynnydd yn y galw am wasanaethau sy'n mynd i'r afael â chyflogaeth, hyfforddiant a sgiliau ar gyfer gwaith – sy'n atseinio â'r cynnydd a gofnodwyd mewn pobl ifanc nad ydynt mewn addysg, cyflogaeth na hyfforddiant (NEET) a adroddwyd gan Sefydliad Dyfodol Ieuenctid.
- Mae sefydliadau sy'n cynnig cyflogadwyedd a sgiliau ar gyfer gwaith fel arfer yn darparu gwybodaeth, cyngor ac arweiniad, cefnogaeth i ddatblygu sgiliau meddal a mentora neu hyfforddi i bobl ifanc.
- Mae dwywaith cymaint o sefydliadau sector ieuenctid yn gweithredu yn yr ardaloedd mwyaf difreintiedig, ac nid yw'n syndod bod y galw mwyaf mewn ardaloedd o amddifadedd uchel.
- Mae bron i ddwy ran o dair (62%) yn cynnig gweithgareddau i bobl ifanc sydd dan anfantais addysgol neu economaidd – cynnydd o 9% o'i gymharu â'r llynedd.
Dywedodd Steve Holroyd, Uwch Swyddog Gweithredol, Canolfan Ieuenctid a Chymunedol Tŷ Amwythig , neu 'The Shewsy', yn Everton: “ Dim ond tua £10,000 y flwyddyn yw’r arian a gawn gan lywodraeth leol ac mae ein costau rhedeg sylfaenol tua £350,000, felly dim ond diferyn yn y cefnfor ydyw. Rydym yn cynnig clybiau ar ôl ysgol i tua 140 o bobl ifanc y dydd o bob cwr o’r ardal leol bum niwrnod yr wythnos, yn ogystal â rhaglenni haf a gefnogir gan y cynllun HAF, ond rydym yn ddibynnol iawn ar godi arian, rhoddion, cymynroddion ac ymgyrchoedd, i gadw ein pennau uwchben y dŵr.
“ Mae effaith cwymp y sector gwaith ieuenctid wedi bod yn enfawr. Er bod The Shewsy wedi llwyddo i aros arnofio, rydym yn gwybod bod ystod ehangach o weithgareddau a chefnogaeth y gallem fod yn eu darparu i ddiwallu anghenion lleol.
“ Mae llawer o bobl ifanc yn ein hardal yn wynebu heriau lluosog, gyda bywydau cartref anhrefnus ac yn dod o genedlaethau o ddi-waith. Mae ein clwb yn darparu rhywle diogel i fynd iddo ac yn caniatáu i bobl ifanc gymryd rhan mewn amrywiaeth o weithgareddau chwaraeon a chreadigol, i feithrin eu sgiliau bywyd ac i ddatblygu ymdeimlad o werth yn eu cymuned. Rydym yn gwybod bod angen mwy o gefnogaeth ymroddedig i godi dyheadau a helpu pobl ifanc i symud ymlaen i addysg bellach, hyfforddiant a chyflogaeth ond oni bai ein bod ni, a'r sector cyfan, yn cael y buddsoddiad sydd ei angen ar hyn, bydd mwy o bobl ifanc yn cwympo oddi ar y cludfelt pan fyddant yn gadael addysg ffurfiol. ”
Dywedodd Leigh Middleton, Prif Weithredwr, NYA : “ Mae ein hadroddiad Cyfrifiad diweddaraf yn rhoi darlun eithaf iselderus o gyflwr y sector gwaith ieuenctid, ond nid yw’n syndod nad oes digon o ddarpariaeth i ddiwallu anghenion cynyddol pobl ifanc.
“ Ni fydd adferiad ar ôl dros ddegawd o fesurau cyni ariannol a oedd yn cyfateb i golled o £1.1bn mewn termau real a dorrwyd i gyllidebau awdurdodau lleol, gan ddinistrio’r sector, yn digwydd dros nos. Nid yw’r dyfodol yn hollol ddigalon fodd bynnag, ac rydym wedi ein calonogi gan y sylweddoliad ymhlith llunwyr polisi bod y gefnogaeth gyd-destunol unigryw y mae gweithwyr ieuenctid yn ei darparu yn elfen hanfodol o strategaethau ehangach i wella iechyd, diogelwch ac ymgysylltiad pobl ifanc ag addysg a hyfforddiant. ”
Er gwaethaf iechyd ariannol dirywiol y sector, mae rhai ardaloedd yn dangos ymdrech gydlynol i weithio ar y cyd ar draws sectorau ac mae bron pob sefydliad (94%) yn gweithio ar draws o leiaf un sector arall, yn enwedig mewn ysgolion a chyda nhw. Mae mwy na hanner y sefydliadau yn dweud eu bod yn ymwneud â chwaraeon (57%) ac mae dros hanner yn cefnogi'r system iechyd (53%).
Dangosodd canfyddiadau Arolwg Gweithlu NYA yn gynharach eleni fod dros hanner (59%) yr ymatebwyr wedi gweithio yn y sector am 10 mlynedd neu fwy a bod dros draean (37%) yn weithwyr ieuenctid proffesiynol (gyda chymhwyster Lefel 6 / gradd). Mae adroddiad ciplun y Cyfrifiad yn atgyfnerthu'r darlun hwn, gan ddatgelu nad oes gan fwyafrif y staff gymhwyster gwaith ieuenctid, yn enwedig ymhlith sefydliadau llai.
Ymddengys bod nifer y staff ar draws y bwrdd hefyd wedi lleihau, gan adlewyrchu'r diffyg diddordeb yn y proffesiwn ac anallu sefydliadau ieuenctid i ddenu pobl gymwys i'r gweithlu – gyda gostyngiad yn ôl adroddiadau yn nifer cyfartalog canolrifol y staff cyflogedig yn ystod y flwyddyn ddiwethaf (o 5 i 3) a gwirfoddolwyr (o 4 i 2), ac yn ogystal â hynny mae llai o debygolrwydd bod ganddynt gymhwyster gweithiwr cymorth ieuenctid lefel 2 neu 3.
Mae NYA yn gweithio gyda'r llywodraeth, darparwyr hyfforddiant a sefydliadau gwaith ieuenctid i helpu i uwchsgilio'r gweithlu presennol a denu newydd-ddyfodiaid i'r sector.
Gan fod cymaint o alw am weithwyr ieuenctid, mae prentisiaeth gwaith ieuenctid newydd (ar Lefelau 3 a 6), gyda chefnogaeth cynllun Ardoll prentisiaethau'r llywodraeth, wedi'i lansio eleni sy'n galluogi pobl i 'ddysgu wrth ennill'.
Ychwanegodd Kevin Jones : “ Er bod pawb sy’n gweithio yn y sector wedi ymrwymo i ddarparu gwaith ieuenctid sy’n ymatebol i angen a bod tystiolaeth o lawer mwy o weithio traws - sector a chomisiynu arloesol, ni fyddwn yn gallu darparu’r lefel o ddarpariaeth gwaith ieuenctid mynediad agored sydd ei hangen heb raglen recriwtio gydlynol a heb i ddarparwyr VCS gael amrywiaeth ehangach o ffrydiau ariannu er mwyn gallu gwarantu eu cynaliadwyedd a chynyddu eu cyrhaeddiad. ”
Mae'r Cyfrifiad wedi'i leoli ar blatfform Youth Work One yn www.youthworkone.org.uk . Adroddir ar y Cyfrifiad ochr yn ochr â dangosfwrdd rhyngweithiol sy'n caniatáu i unigolion ymchwilio i set ddata'r Cyfrifiad yn fanylach. Mae Youth Work One yn siop un stop i'r rhai sy'n gweithio gyda phobl ifanc, gan gynnal canllawiau, adnoddau a fforwm i helpu gweithwyr ieuenctid i wella eu harfer a rhwydweithio â'u cyfoedion.
