Mae Asiantaeth Genedlaethol Ieuenctid (NYA) wedi agor ymgynghoriad ar ei newidiadau arfaethedig i fframwaith cymwysterau gwaith ieuenctid, fel rhan o ymgyrch i adeiladu gweithlu medrus a chynaliadwy sy'n gallu ymateb i anghenion pobl ifanc heddiw ac yn y dyfodol.
Mae'r cynigion yn ymateb i heriau recriwtio, rhwystrau i symud ymlaen drwy'r llwybr hyfforddi presennol a chydnabyddiaeth bod angen i'r sector dyfu'n gyflym i ddiwallu'r galw cynyddol am sgiliau penodol gweithwyr ieuenctid mewn polisi a gwneud penderfyniadau cenedlaethol a lleol.
Nod y fframwaith cymwysterau a gynigiwyd yw annog a chefnogi datblygiad gydol gyrfa i uwchsgilio'r rhai sydd eisoes yn gweithio yn y sector yn ogystal â helpu i ddenu llif o ymgeiswyr newydd yn gyflym.
Mae agweddau allweddol y fframwaith newydd yn cynnwys:
- Cyfleoedd a chefnogaeth newydd i adeiladu ar brofiad a dysgu presennol i alluogi llwybrau mwy hygyrch i hyfforddiant gwaith ieuenctid a dilyniant trwy'r llwybr hyfforddi
- Cymwysterau i'w datblygu mewn modd cwbl fodiwlaidd, gan alluogi pobl i adeiladu eu dysgu ar draws eu gyrfa
- Cyflwyno cymhwyster newydd sydd ar gael fel HND neu gymhwyster a gydnabyddir yn DipHE fel rhan o radd Anrhydedd yn ogystal â HND annibynnol sydd ar gael gan ddarparwyr Addysg Bellach neu sefydliadau Addysg Uwch
- Cydnabod Lefel 4 a 5 fel rhan o'r llwybr hyfforddi a dilyniant cenedlaethol
- Parhau i hyrwyddo pob cymhwyster Addysg Uwch Lefel 6 ac uwch gan gynnwys y radd prentisiaeth
- Cymwysterau lefel ôl-raddedig sy'n canolbwyntio ar arweinyddiaeth strategol
Mae'r sector gwaith ieuenctid wedi lleihau dros fwy na degawd oherwydd toriadau gwariant gwerth £1.1 biliwn y flwyddyn i gyllidebau awdurdodau lleol ers 2010/11. ( Adroddiad On the Ropes YMCA , Chwefror 2024). Mae hyn wedi cael effaith ar ddarpariaeth gwaith ieuenctid 'mynediad agored', gyda llawer o weithwyr cymwys a phrofiadol yn symud i broffesiynau cysylltiedig. Mae diffyg gweithwyr ieuenctid gweladwy mewn cymunedau wedi bod yn niweidiol i raddau gwaith ieuenctid - gyda dim ond chwech o'r 17 cwrs israddedig a oedd ar gael yn 2013 yn weddill, a nifer y dechreuwyr ar ei isaf erioed.
Yn seiliedig ar ddata o Gyfrifiad Cenedlaethol y Sector Ieuenctid a'r Arolwg Gweithlu (2023), mae NYA yn amcangyfrif bod tua 21,150 o weithwyr ieuenctid cyflogedig yn Lloegr, ac mai dim ond 4350 ohonynt sydd â chymwysterau Lefel 6 neu uwch (statws gweithiwr ieuenctid proffesiynol) a 4,200 i Lefel 2 neu 3 (gweithiwr cymorth ieuenctid). Amcangyfrifir bod 14,350 o wirfoddolwyr yn darparu cefnogaeth hanfodol ochr yn ochr â staff cyflogedig (ac eithrio gwirfoddolwyr â grwpiau mewn lifrai). Mae data diweddaraf Arolwg Gweithlu NYA (2023) hefyd yn dangos bod dros hanner yr ymatebwyr wedi gweithio yn y sector ers dros ddegawd a dim ond ychydig dros draean sydd â chymhwyster Lefel 6 / gradd.
" Gyda'r posibilrwydd o Strategaeth Ieuenctid Genedlaethol ar y gorwel, mae angen i ni weithredu'n gyflym i ailadeiladu gweithlu gwaith ieuenctid sydd wedi'i hyfforddi a'i gymhwyso'n addas i ddiwallu'r galw. "Ar hyn o bryd, mae prinder gweithwyr ieuenctid â chymwysterau addas yn golygu bod cyflogwyr yn gynyddol analluog i recriwtio i swyddi gwag ac yn aml yn ail-hysbysebu rolau sydd angen cymwysterau gwaith ieuenctid proffesiynol, gyda meini prawf diwygiedig yn canolbwyntio ar sgiliau a chymwysterau perthnasol i lenwi'r swyddi gwag. "Gyda dwy ran o dair o weithwyr ieuenctid yn brin o gymhwyster lefel gradd a'r sector yn ddibynnol iawn ar gefnogaeth gwirfoddolwyr, ni allwn fforddio anwybyddu'r angen i wneud hyfforddiant a dilyniant gyrfa yn fwy hyfyw i'r rhai ar lefel mynediad. Mae ein cynigion yn darparu ramp llyfnach trwy'r fframwaith cymwysterau, gan ystyried dysgu blaenorol, i helpu i feithrin dysgu a datblygiad parhaus. Y nod yw gwneud hyfforddiant yn fwy hyfyw fel y gallwn greu piblinell amrywiol o weithwyr newydd ar y cyflymder sydd ei angen."
Abbee McLatchie Cyfarwyddwr Gwaith Ieuenctid, Asiantaeth Ieuenctid Genedlaethol
Mae ymchwil yn dangos bod diffyg gwaith ieuenctid yn cyfrannu at gynnydd mewn trais ymhlith pobl ifanc, yn ogystal â chymryd mynediad hanfodol i fannau diogel a chefnogaeth oedolyn dibynadwy sydd ei angen ar bobl ifanc nawr yn fwy nag erioed. Gyda un o bob pump o bobl ifanc yn profi afiechyd meddwl, a llawer o bobl ifanc yn profi pryder ac unigrwydd, mae'r angen am ymarferwyr medrus i ddarparu mynediad i bobl ifanc at weithgareddau hwyliog, cyfleoedd i gysylltu â'u cyfoedion a theimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, o'r pwys mwyaf.
Canfu un o'r astudiaethau mwyaf cadarn a gynhaliwyd dystiolaeth y gall darparu gweithgareddau ar ôl ysgol mewn ardaloedd difreintiedig fod yn effeithiol wrth atal troseddau i blant oedran ysgol. Canfu'r astudiaeth, a gynhaliwyd gan Carmen Villa-Llera ym Mhrifysgol Warwick, fod cau canolfannau ieuenctid yn Llundain wedi arwain at gynnydd o 10% mewn troseddau ymhlith plant 10-15 oed.
Mae ymchwil gan UK Youth yn awgrymu, am bob £1 y mae'r llywodraeth yn ei fuddsoddi mewn gwaith ieuenctid, fod y budd i'r trethdalwr rhwng £3.20 a £6.40. Mae eu hadroddiad Untapped yn dangos bod gwaith ieuenctid eisoes yn arbed £3.2 biliwn y flwyddyn i'r llywodraeth drwy ganlyniadau addysg a chyflogaeth gwell ac effeithiau cadarnhaol ar iechyd meddwl.
Mae NYA yn galw ar sefydliadau ac unigolion a fydd yn cael eu heffeithio gan y newidiadau i gymryd rhan yn y broses ymgynghori, sy'n cynnwys holiadur ar-lein (ar agor tan 24 Ionawr), grwpiau ffocws rhanddeiliaid ddechrau mis Chwefror; a gweithdai a chyfweliadau. Mae NYA hefyd yn cynnal ymchwil desg ac ymchwil maes i ddarparu data a thystiolaeth amser real i lywio eu cynlluniau.
Mae dogfen ymgynghori fanwl: Cefnogi a Thyfu’r Gweithlu Gwaith Ieuenctid – Yr Her Hollbwysig yn darparu’r rhesymeg lawn dros yr ymgynghoriad ac yn disgrifio’r newidiadau arfaethedig i’r fframwaith cymwysterau yn fanwl.
