Efallai nad yw diogelu yn y sector ieuenctid yn statudol, ond rhaid iddo fod yn gadarn, yn rhagweithiol ac yn gynhwysol. Yn y blogbost hwn, mae Xyna Prasad, Arweinydd Diogelu a Risg Cenedlaethol NYA, yn esbonio sut y gall sefydliadau annog diwylliant o ragoriaeth diogelu:
Pan gamais i rôl Arweinydd Diogelu a Risg Cenedlaethol yn yr Asiantaeth Ieuenctid Genedlaethol (NYA), roedd gen i uchelgais glir: sicrhau nad yw diogelu yn y sector ieuenctid yn gryf yn unig, ei fod yn cael ei rannu. Fy nod erioed fu ymgorffori diogelu wrth wraidd diwylliant sefydliadol, nid fel blwch ticio, ond fel ymrwymiad.
Mewn gwaith ieuenctid, ni ddylai diogelu byth fod yn fach iawn nac yn ôl-ystyriaeth. Mae diogelu gwirioneddol yn mynd ymhell y tu hwnt i gydymffurfio. Mae'n ymwneud â meithrin ymddiriedaeth, bod yn flaengar a sicrhau bod pob person ifanc yn teimlo'n ddiogel, yn cael ei weld a'i gefnogi.
Xyna Prasad,
Arweinydd Diogelu a Risg Cenedlaethol NYA
Datblygu Safonau Diogelu ar gyfer y Sector
Rhaid i ddiogelu fod yn rhan annatod o werthoedd ac ymddygiadau bob dydd. Dyna pam y gwnaethom ddatblygu Safonau Diogelu NYA ar gyfer y Sector Ieuenctid – maent wedi'u cynllunio i helpu sefydliadau i symud o ddiogelu adweithiol i ddiogelu rhagweithiol, sy'n canolbwyntio ar bobl ifanc.
Mae'r ffordd o weithio ' Diwylliant a Mwy ' hon , a ddatblygwyd mewn cydweithrediad â Grŵp Ymgynghorol Diogelu NYA , wedi cael ei hadnewyddu eleni. Rydym wedi ychwanegu Safon newydd sy'n canolbwyntio ar sicrhau bod iechyd, diogelwch a lles wrth wraidd creu mannau mwy diogel , lle gall pobl ifanc, staff a gwirfoddolwyr ymgysylltu heb risg ddiangen - gan adeiladu ar '9 Hanfod' Iechyd, Diogelwch a'r Amgylchedd (HSE ) i nodi, rheoli ac adolygu risgiau'n rhagweithiol trwy bolisïau clir, goruchwyliaeth gymwys, a chanllawiau cynhwysol ac ymarferol .
Offeryn Hunan-archwilio
Eleni, fe wnaethom hefyd lansio Offeryn Hunan-archwilio Safonau Diogelu am ddim , ffordd ymarferol i sefydliadau asesu ble maen nhw a defnyddio'r cynllun gweithredu fel ymrwymiad i welliant parhaus.
Nid yw diogelu yn eistedd ar ei ben ei hun. Mae'n cysylltu â chynhwysiant, cyfranogiad a lles. Dyna pam mae Academi NYA bellach yn cynnig tri chwrs e-ddysgu DPP am ddim:
- Diogelu Arweinwyr Ifanc – wedi'i greu gyda StreetGames, yn canolbwyntio ar gefnogi ac amddiffyn arweinwyr ifanc.
- Cyfranogiad Pobl Ifanc mewn Diogelu – helpu i ymgorffori llais pobl ifanc mewn polisïau ac arferion diogelu.
- Diogelu Pobl Ifanc Anabl – wedi’i ddatblygu gyda’r Cyngor dros Blant Anabl i gefnogi diogelu cynhwysol, sy’n seiliedig ar hawliau.
Mae gan leoedd digidol amrywiol gyfleoedd a gwahanol risgiau. Mae Safonau Gwaith Ieuenctid Digidol a Chanllaw Gwaith Ieuenctid Digidol yn annog sefydliadau i ymchwilio, profi ac asesu risg llwyfannau ar-lein, a buddsoddi mewn hyfforddiant i'r gweithlu a DPP. Mae hefyd yn helpu'r sector i ddarparu gwaith ieuenctid digidol diogel ac effeithiol trwy hyrwyddo arfer da mewn ymgysylltu ar-lein, diogelu a gwarchod data, gan sicrhau bod gwybodaeth pobl ifanc yn cael ei thrin yn gyfrifol ac yn ddiogel.
Cyfraith Martyn
Rydym hefyd yn paratoi ar gyfer Cyfraith Martyn, Deddf Terfysgaeth (Diogelu Mangreoedd) 2025, sy'n anelu at wella diogelwch y cyhoedd trwy ei gwneud yn ofynnol i leoliadau a sefydliadau weithredu mesurau sy'n amddiffyn pobl rhag bygythiad terfysgaeth. Rydym wedi cyhoeddi Cyfraith Martyn: Parodrwydd ar gyfer Terfysgaeth mewn Lleoliadau Gwaith Ieuenctid sy'n darparu canllawiau wedi'u teilwra i fannau a digwyddiadau gwaith ieuenctid.
Ac ym mis Hydref 2025 a mis Chwefror 2026 eleni, bydd Academi NYA yn darparu hyfforddiant wyneb yn wyneb i Arweinydd Diogelu Dynodedig (DSL) yn benodol ar gyfer ymarferwyr sydd â chyfrifoldebau diogelu. Gan eich cyfarparu â'r offer, y wybodaeth a'r hyder i arwain diwylliant diogelu sy'n canolbwyntio ar bobl ifanc yn eich sefydliad.
P'un a ydych chi'n rhedeg grŵp ieuenctid bach neu raglen genedlaethol, rydym yn eich annog i archwilio'r adnoddau ar Hwb Diogelu a Rheoli Risg NYA . Mae arfer diogelu cryf yn dechrau gyda pharodrwydd i fyfyrio, addasu ac arwain yn ofalus.
Mae diogelu yn fwy na pholisi, mae'n ddiwylliant. Mae yn y dewisiadau bob dydd a wnawn, y ffordd rydym yn gwrando ar bobl ifanc, a sut rydym yn cefnogi ein gilydd fel gweithwyr proffesiynol. Yn NYA, rydym yma i'ch helpu i adeiladu a chynnal y diwylliant hwnnw. Gadewch i ni barhau i wneud y gwaith. Gyda'n gilydd.
