Mae cadw pobl ifanc yn ddiogel a mynd i’r afael â chamfanteisio’n rhywiol ar blant yn gofyn am sgyrsiau gonest am yr hyn sy’n gweithio a phwy sydd angen cymryd rhan.
Felly roeddwn i'n falch o allu rhannu'r rôl hanfodol y mae gweithwyr ieuenctid yn ei chwarae fel rhan o dimau diogelu amlasiantaeth yng Nghynhadledd Camfanteisio'n Rhywiol ar Blant (CSE) Awdurdod Cyfun Manceinion Fwyaf yn ddiweddar , gan rannu Safonau Diogelu NYA a sut maen nhw'n cefnogi hyn .
Yr ysgogiad ar gyfer y gynhadledd oedd Adolygiad Casey (2025) i Gamfanteisio Rhywiol ar Blant (CSE) mewn Grŵp sy'n tanlinellu'r rôl hanfodol y mae'r sector ieuenctid yn ei chwarae wrth ddiogelu plant a phobl ifanc.
Fe roddodd foment i fyfyrio ar ba mor bell yr ydym wedi dod ers i'r gweithiwr ieuenctid Jayne Senior, a redodd y prosiect ieuenctid Risky Business , nodi dros 1,700 o achosion o feithrin perthynas rywiol neu gamfanteisio rhywiol i wasanaethau plant lleol Rotherham yn 2011 .
Sally Carr MB E ,
Ymddiriedolwr NYA a Chadeirydd Grŵp Ymgynghorol Diogelu NYA
( Fel y gwnaeth Stijn Sieckelinck ein hatgoffa yn lansiad diweddar yr Uned Diogelu Cyd-destunol ym Mhrifysgol Durham – mae pobl ifanc yn rhannu “ pethau rydych chi ond yn siarad amdanynt pan fyddwch chi'n teimlo'n ddiogel ,” ) . Yn aml, gweithwyr ieuenctid oedd y lle diogel a'r oedolyn dibynadwy hwnnw bryd hynny – ac maent yn awr . Ond mae llawer i'w wneud o hyd.
Mae'r ffaith drist yn parhau bod llais a phrofiad y sector ieuenctid, a chyfraniad gweithwyr ieuenctid at ddiogelu, a chymorth cynnar, yn gallu, ac wedi, cael eu tanamcangyfrif, a'u hanwybyddu'n hawdd. Gyda phobl ifanc yn treulio 85% o'u hamser y tu allan i'r ysgol, (NYA, 2021), mae dull perthynol gweithwyr ieuenctid, sy'n ymwybodol o anghenion, gwendidau a phrofiad bywyd pobl ifanc, yn hanfodol. Ni yw " tystion breintiedig realiti cymdeithasol," (Tiffany 2014), ym mywydau pobl ifanc .
Mae NYA yn gweithio'n ddiflino i ymgorffori gweithwyr ieuenctid mewn modelau amlasiantaeth a chodi ymwybyddiaeth o werth ac effaith gwaith ieuenctid ar lefel llunio polisïau. Rydym hefyd yn cefnogi'r sector i fodelu arferion diogelu enghreifftiol trwy Safonau Diogelu NYA sy'n hyrwyddo ac yn cefnogi arfer gorau.
Cryfhau Cydweithio Aml-Asiantaethol
Galwodd Adolygiad Casey am bartneriaethau gwell rhwng yr heddlu, awdurdodau lleol, gwasanaethau iechyd a'r sector gwirfoddol. Mae gweithwyr ieuenctid mewn sefyllfa unigryw i gefnogi hyn drwy feithrin ymddiriedaeth gyda phobl ifanc a allai fod yn amharod i ymgysylltu â gwasanaethau statudol traddodiadol.
Drwy’r perthnasoedd gwirfoddol, anffurfiol, ac ymddiriedus y mae gweithwyr ieuenctid yn eu datblygu gyda phobl ifanc, gallant roi cipolwg dyfnach ar brofiadau bywyd pobl ifanc a gweithredu fel ‘tystion breintiedig’ ac eiriolwyr, gan rannu risgiau a phryderon i fynd i’r afael â CSE a’i atal. Mae Safonau Diogelu NYA yn enghreifftio llais a grymuso pobl ifanc, gyda hynny wedi’i wreiddio drwyddo draw.
Cefnogi Grwpiau Amrywiol ac Agored i Niwed
Mae Adolygiad Casey yn tynnu sylw at y ffaith bod dioddefwyr CSE seiliedig ar grŵp yn aml o gefndiroedd ymylol, gan gynnwys pobl ifanc sydd wedi cael profiad o ofal, pobl ifanc anabl, a'r rhai o ethnigrwydd lleiafrifol.
Mae Safonau Diogelu NYA yn hyrwyddo arfer cynhwysol sy'n cyrraedd grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol yn weithredol, ac yn herio rhagfarnau a rhagdybiaethau'n broffesiynol a allai rwystro adnabod risg a niwed, yn unol ag ymchwil Jahnine Davis ar Ddiogelu Amodol.
Yn syml, mae angen i ni sicrhau bod gweithwyr ieuenctid yno i bob person ifanc, gan ddarparu mynediad at fannau diogel a chynhwysol, oherwydd pan fydd pobl ifanc yn teimlo'n ddiogel, maent yn fwy tebygol o ddatgelu eu profiadau.
Rhaid cydnabod gweithwyr ieuenctid fel partneriaid hanfodol mewn Trefniadau Diogelu Amlasiantaeth a dulliau Cymorth Cynnar. Drwy eu hymgysylltiad anffurfiol, eu sylw i lais pobl ifanc a'u cymhwysedd diwylliannol, maent yn hanfodol i nodi a mynd i'r afael â risg ar draws pob cyd-destun o fywydau pobl ifanc.
Rydym yn anwybyddu hyn ar risg o fethu ein pobl ifanc ac ailadrodd camgymeriadau'r gorffennol.
