Mae'r Asiantaeth Ieuenctid Genedlaethol (NYA) yn dathlu recriwtio 160 o brentisiaid i brentisiaethau Gwaith Ieuenctid Lefel 3 a Lefel 6 ers 2024 yn ystod Wythnos y Prentisiaethau, o 10-16 Chwefror . Mae'r prentisiaethau'n rhan hanfodol o strategaeth NYA i ailadeiladu'r gweithlu gwaith ieuenctid sydd wedi gweld tua 4,500 o weithwyr ieuenctid yn gadael y sector ers 2011.
Mae'r gostyngiad yng ngwariant awdurdodau lleol ar waith ieuenctid, sef cyfanswm o £1.1 biliwn ers 2010/11 (adroddiad On the Ropes YMCA , Chwefror 2024), wedi arwain at golli llawer o ddarpariaeth mynediad agored a llawer o weithwyr ieuenctid cymwys a phrofiadol yn symud i broffesiynau cysylltiedig. Nawr, wrth i'r llywodraeth gyflwyno ei chynlluniau i gyd-ddylunio'r Strategaeth Ieuenctid Genedlaethol, mae'r NYA yn cynnig newidiadau pellach i'r fframwaith cymwysterau – y mae'n ymgynghori arno ar hyn o bryd – i ddiwallu'r galw am weithwyr ieuenctid cymwys.
Mae fframwaith cymwysterau newydd arfaethedig NYA hefyd yn awgrymu achredu dysgu blaenorol a dull modiwlaidd o ddysgu er mwyn creu llwybr llyfnach drwy'r fframwaith cymwysterau a denu pobl sydd â'r sgiliau a'r gallu i weithio gyda phobl ifanc mewn amrywiaeth o leoliadau ac i ddiwallu anghenion amrywiol.
Lansiwyd Prentisiaethau Gwaith Ieuenctid, ar Lefelau 3 a 6, yn 2024 fel rhan o weledigaeth NYA i ailadeiladu'r sector ieuenctid. Fel y corff cenedlaethol ar gyfer gwaith ieuenctid, mae'r NYA yn gyfrifol am sicrhau ansawdd y gwaith ieuenctid a ddarperir ledled Lloegr a sefydlu'r rhaglenni hyfforddi a'r seilwaith angenrheidiol.
Mae Prentisiaeth Lefel 6 yn galluogi pobl i ennill cymhwyster lefel gradd wrth iddynt weithio, trwy ymgymryd â dysgu yn un o un ar ddeg o brifysgolion, neu ar-lein trwy Captiva Training. Cyflwynir cymwysterau Lefel 3 gan naw corff hyfforddi achrededig.
Mae Boathouse Youth yn Blackpool yn defnyddio cyllid Ardoll Prentisiaethau'r llywodraeth i hybu gallu eu gweithlu drwy feithrin eu pobl ifanc eu hunain drwy'r llwybr cymhwyso. Ar hyn o bryd mae gan yr elusen ddeg prentis 16 oed sy'n gwneud Diploma Gweithiwr Cymorth Ieuenctid Lefel 3, ar ôl cwblhau eu hyfforddiant Lefel 2 yn 14 oed, yn ogystal â phump o weithwyr ar y Brentisiaeth Gwaith Ieuenctid newydd ym Mhrifysgol Canolbarth Swydd Gaerhirfryn (UCLan), ar y ffordd i ddod yn weithwyr ieuenctid cwbl gymwys.
Dywedodd Pete Crossley, Dirprwy Brif Weithredwr, Boathouse Youth : “ Diolch i gefnogaeth yr NYA a chyda chyllid gan gynllun Lefi NatWest rydym wedi gallu rhoi cyfle i’r bobl ifanc hyn, y mae llawer ohonynt o gefndiroedd difreintiedig, ennill cymhwyster lefel prifysgol.
“Yr allwedd nawr yw cael cyllid mwy cyson i adeiladu seilwaith gwaith ieuenctid mwy cynaliadwy, fel bod gwaith ieuenctid yn cael ei ystyried yn opsiwn gyrfa mwy deniadol i bobl ifanc.”
Penderfynodd Steph Kibirige gychwyn ar yrfa fel gweithiwr ieuenctid ar ôl cael ei diswyddo o'i swydd gorfforaethol. Cysylltodd ag UCLan i ddechrau i archwilio cyrsiau a chafodd wybod bod Boathouse Youth, a oedd â swyddi gwag, yn cefnogi gweithwyr i gael mynediad at gymhwyster gwaith ieuenctid trwy gyllid NatWest Levy.
Esboniodd Steph, “Roedd yn teimlo fel y storm berffaith. Daeth fy swydd i ben yr wythnos y dechreuodd y brentisiaeth ym mis Medi, ac roeddwn i’n gallu dechrau yn The Boathouse yn rhan-amser wrth i mi weithio gyda fy swydd gorfforaethol. Roedd yn anhygoel mewn gwirionedd oherwydd roeddwn i wedi bod yn edrych ar wneud y radd hon ers cyhyd.”
Mae NYA yn darparu cefnogaeth i gyflogwyr sydd angen help i lywio'r broses brentisiaeth, yn ogystal â phontio mynediad at y pot Ardoll Prentisiaethau gwerth £3 miliwn a neilltuwyd yn hael gan Grŵp NatWest yn unig i hybu'r gweithlu gwaith ieuenctid o 2024 tan 2026. Hyd yn hyn mae'r banc wedi galluogi 220 o ddysgwyr i gychwyn ar brentisiaethau gwaith ieuenctid (71 ar Lefel 3 ac 89 ar Lefel 6) sy'n cyfateb i draean o'r holl brentisiaid gwaith ieuenctid.
Ar hyn o bryd mae gan y Proud Trust ym Manceinion ddau aelod o staff ar Brentisiaethau Lefel 6 ym Mhrifysgol Canolbarth Swydd Gaerhirfryn (UCLan). Mae angen i'r sefydliad, sy'n darparu cefnogaeth i bobl ifanc LHDT+, gyflogi staff sydd â phrofiad bywyd penodol, ynghyd â'r lefel briodol o gymwysterau.
Dywed Liam Swanston, Uwch Reolwr Cyflawni, na fyddai’r Proud Trust wedi gallu ariannu’r hyfforddiant heb y cyllid Levy a ryddhawyd gan NatWest.
“Mae wedi ein helpu i recriwtio un o’n dysgwyr presennol a ddechreuodd wneud gwaith ieuenctid flynyddoedd yn ôl ac a oedd eisiau cofrestru ar y cwrs ond na allent gyda’u cyflogwr blaenorol. Mae’r prentisiaethau a ariennir yn hybu amrywiaeth y gweithlu, gan ddarparu gwell cynrychiolaeth o’r bobl ifanc rydyn ni’n gweithio gyda nhw,” meddai Liam.
Dywedodd Nazma Ghafoor , Rheolwr Prentisiaethau , Grŵp NatWest : “ Mae’n wych deall yr effaith gadarnhaol y mae cyllid trosglwyddo Ardoll Prentisiaethau NatWest yn ei chael. Mae gwybod ei fod yn cefnogi pobl ifanc i ffynnu a hyrwyddo eu potensial i yrfa mewn gwaith ieuenctid yn dangos llwyddiant y cynllun. Nid yn unig y mae’r cynllun hwn yn rhoi hwb i nifer y Gweithwyr Ieuenctid, mae hefyd yn cael effaith gadarnhaol ar bobl ifanc a chymunedau ledled y DU.”
" Mae gweithlu gwaith ieuenctid wedi newid yn aruthrol dros y degawd diwethaf. Mae dwy ran o dair o'r gweithlu yn brin o gymhwyster lefel gradd ac yn ôl data ein Harolwg Gweithlu (2023) mae dros hanner yr ymatebwyr wedi gweithio yn y sector ers dros ddegawd. "Mae prentisiaethau wedi profi'n llwybr effeithiol i gyflogwyr ddarparu hyfforddiant i staff presennol sy'n awyddus i ddatblygu eu gyrfaoedd, yn ogystal â ffordd o ddenu pobl sy'n awyddus i ddatblygu eu sgiliau yn y proffesiwn, ond y gallai ennill gradd yn eu cyfnod mewn bywyd fod yn anodd iddynt." "Rydym yn cynnig llu o newidiadau i'r fframwaith cymwysterau i helpu i greu piblinell amrywiol o weithwyr ieuenctid cymwys, ac mae'r prentisiaethau yn elfen hanfodol o'r ymgyrch recriwtio frys honno."
Abbee McLatchie Cyfarwyddwr Gwaith Ieuenctid, Asiantaeth Ieuenctid Genedlaethol
